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主要内容：1、面试前的准备；2、面试官会问什么？3、你应该问什么？
适应人群：项目经理、项目助理、毕业生或有意向从事项目管理工作的人员。
一、面试前的准备
首先，我希望大家明确一点：面试是相互了解的一个过程。无论是你投了简历还是HR搜到了你，专业的HR都会先通过你的简历来了解求职者的大致情况，比较你的工作经验是否与要招聘的岗位契合。那么对于求职者来说，也要花点时间了解下用人单位和招聘岗位。
往往有很多求职者只看招聘岗位的薪资、职责和描述，而忽略了用人单位的实际情况。说实话，项目经理这个岗位比较虚，工作阶段和流程每家公司都大同小异，但是实际工作内容会有很大差异。有些用人单位、猎头是很
案例：
我相信也有些职友和
二、面试官会问什么？
接下来是求职者们最关心的，面试项目经理会被问些什么问题，如何回答呢？
1、自我介绍
除了介绍自己的基本信息外，求职者最好还是多说些与应聘岗位相关的工作经历和资质（比如我是从2012年开始担任XX产品的项目经理，到目前已经做了5个集团项目，在2014年考取了PMP和软考证书，2015-2018年在海外主导XX项目的推广等）。也可以再简单介绍下自己的亮点，比如英语六级、出版过科技论文等。
2、为什么从上一家公司离职？【坑】
像这样的问题就要特别注意，你回答的最好是因为个人原因、个人发展、回家发展。千万不要抱怨上家公司如何如何差劲；也不要有意无意地展现自己个性、能力的弱点；很多人会以家庭为由离职，但也尽量不要说家庭原因，容易让用人单位误解是否家里有各种各样的问题待解决，影响工作。
3、在项目中，你的工作内容是什么？【重要】
通过你的工作内容，面试官能了解你80%的工作角色、状态、压力、技能等，这也是面试官最关心的问题，一定要做好准备。尤其是以前一直做甲方的项目经理，经常会被乙方用人单位所不齿，所以我们回答的重点是让面试官清楚地知道以前公司的要求是严格的，而且你的角色是重要的，
a. 产品角度：负责公司XX产品的整体规划，整体产品哪些模块的设计到实施落地，突出自己在产品规划中的贡献；（项目经理的工作一般都不会做产品的设计规划，但是往往用人单位要求是全能的）
b. 项目角度：负责哪些项目的整体进度和阶段成果，从准备-立项-需求-方案-开发-测试-上线-验收的统筹，重点说明自己在准备-立项阶段的工作，往往是核心人员才会参与项目准备-立项的工作，如需求调研、招投标、确定项目章程、目标等；
c. 体系角度：在公司管理体系标准建设中，讲述自己的参与情况和所做的贡献，在这方面你所做的工作是加分项，在这方面你参与的越多，越能说明你在公司的重要度。
4、你在近期做的项目中负责什么工作？【坑】
这种类型的问题是个坑，无论你实际做的项目是什么进展，1）尽量要挑选已经完成的项目来回答，2）在已经完成的项目中挑选自己主导的项目来回答。项目还没完成的或者你只是个参与度不高的角色，会让面试官产生很多遐想，他们会质疑你的责任心和项目工作经历。
5、项目管理中，你认为什么最重要？【重要】
这个问题有一定的发挥空间，从项目的范围、进度、成本、质量、资源、沟通、风险、采购、相关方中挑选1-2个你有实际案例/心得的讲述下，下面的回答思路供参考：
我认为在项目管理中进度的控制很重要，自己接到过进度非常紧的项目，我会根据时间目标倒排工作内容，设立里程碑节点，对每项工作内容安排到人、时间；某几个阶段会有时间重叠，但是会在考虑不影响全局和质量的情况下，分批完成各阶段的任务。
6、你工作中遇到过什么问题，你是怎么解决的？【坑】
这种类型的问题也是个坑，项目管理过程中遇到的问题实在是太多了，一定要挑你认为最难解决但又被你解决的问题来回答。如果你说一些鸡毛蒜皮的事，会让面试官质疑你的项目工作经历，认为你的项目管理水平低下。下面的回答思路供参考：
曾经有一个项目，正处于测试、上线阶段，当时这个项目的项目经理更换了好几个，因为领导信任我，把我派过去担任项目经理。去之前我对该项目的产品和整体进度进行了一番了解，但是过去之后发现面临的问题比我想象中多。团队成员积极性不高，项目上线进度紧张，公司要求的交付件没人整理，因为更换了好几任项目经理，有些资料不全，实际需求的完成情况也不明确。我去了之后1）第一件事是将剩下还未完成的工作梳理了一遍，组织了一次会议了解团队成员手头的工作和进展；2）将未完成的工作进行分类，哪些是可以裁剪的？哪些是尽快要解决的？哪些是不影响进度的？3）可裁剪的任务与上级沟通裁剪，工作任务分配到人和时间，待跨部门协商的事情由自己出面组织会议...
7、你的优点和缺点？【坑】
这种问题也要注意，你回答的主要优点一定要基于应聘岗位或者通用技能，比如逻辑思维强，沟通协调能力强，敢于挑战等；缺点一定要避开应聘岗位或者通用技能，你可以说自己有时候太较真，过分注重细节，对待工作比较严厉等，其实就是把自己个性上的缺点转化为工作上的优点，千万不要说沟通能力差、个性暴躁之类的。当然你也可以说些无关紧要的缺点，比如比较宅。
8、你如何看待加班？
虽然这样的问题会让人想翻白眼，但是坦白讲做项目的，难免会遇到加班，无需抵触这类问题。如果你不介意合理的加班，你就回答为了做好项目，加班有时是必要的，或者也可以说以前做项目的加班经历来说明自己对加班不排斥；如果你真的介意加班，以后工作中不想加班的，你就明确表明态度不接受加班，但是会高效的完成工作内容，不会对项目的进展产生影响，有些传统的用人单位接受不了不加班的员工，那就此大家最好都说清楚了。
9、你能接受出差吗？
做乙方的项目经理出差还是比较多的，如果你不能接受出差，那就不要面试乙方的项目经理，可以找甲方的项目经理职位；一般做乙方的项目经理，出差是家常便饭，但是你可以询问出差的地点和频次，结合自身的情况考量是否适合这份工作。
10、你用的技术类软件有哪些？
这个算是额外的问题，作为项目经理，公司不会要求你有太多的技术水平，你就如实回答几种你熟悉的软件回答就好了。当然用人单位是希望你对技术是有一定了解的，所以哪怕是不会，也要了解1-2种技术。
11、我们还有其他岗位，你愿意任职其他岗位吗？【坑】
如果你真的有其他更有意向的岗位，尽量在面试前就和用人单位说明。面试官问这个问题，一般有2种可能：1）面试官可能觉得你某些特质适合其他岗位，想了解你真实的意向；2）觉得你不是他理想的人选，是一种托辞。所以无论是哪种，想要得到这份工作，回答当然是不愿意（大学生除外，刚毕业的大学生还是有机会调剂的）。
三、你应该问什么？
到了最后的环节，面试官会询问求职者有没有什么问题，一般面试官心里已经有了决定。除非你觉得十拿九稳，你可以多问些入职后的情况，
1、公司有没有什么晋升通道？（体现你的上进心）
2、公司有没有什么培训？（体现你想提升自己）
3、公司有没有出国出差或工作的机会？（体现你可以接受出国出差和工作）
总之，能体现你想要上进、提升的态度，会给自己加分。
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