1、通盘了解外部机会；
2、制定目标清单，框住你的所有机会；
3、从中进一步选定方向；
4、缩小与头部目标间的能力差距；
5、触达阶梯目标中的最高点；
6、多轮迭代（平均2~3轮跳槽+5轮晋升），逐步达到目标。
今天我们就一起来看一下这些具体的步骤要怎么落地
职场，其实是由岗位+行业+公司+岗位级别构成的，这四个维度也是我们的收入座标，想要实现职涯的跃升，收入的提升，哪怕现在是空窗期，想要拿到一个理想的Offer，都是从这四个维度入手。接下来，我们就来看一下怎么用赴奔百万年薪的6大关键步骤贯穿这四个维度，实现目标
首先，我们来看一下目标岗位，这是第一道关卡。我们想要换一份工作，是不是第一时间会想，要换什么岗位？自己想做什么？这种思考效率高吗？或者我换个问法，我们想要做的岗位，现在招聘市场上就一定有吗？有了咱们就一定能拿到offer吗？所以第一步，我们是不是应该先盘一下市场上都有哪些岗位，而当前咱们能够到的岗位有哪些？还记得咱们关键步骤第二步“框住你的所有机会”吗？先把所有咱们能够到的岗位列成清单。
那么现在市场上都有哪些岗位呢？别看招聘网站上纷繁复杂，五花八门的岗位，老师根据她十几年的经验和市场调研，不断修正，按照职能和收入，把岗位分成了三大类：
A类，是收入天花板最高，最有机会实现年薪百万的：产品研发类、投资、战略、财会审计类、法务、人力、市场、公关、运营、商务BD、销售、供应链采购、数据分析
B类，天花板中位，也有机会：项目管理、总经理助理（业务）、ZF事务、风险管理、质量管理、设计类、测试类、内部IT
C类，流程属性强业务核心度偏低类岗位、行政、后勤、文员、内勤、客服、非技术支持类，安保、纯电销/纯网销
这是岗位大类，可能你会说有一些不在这里面，也是可以通过归纳并入的，把我们认为可以够得到的岗位罗列到Excel表里，用列的格式往下依次填定。
其次看行业，哪个行业更适合长期发展？
建议大家不要把自己框死在某一个行业里，因为第一，行业和岗位要联动起来看，如果选择热门行业，但是行业新，体量小，支撑不起体系化的岗位，像财务，采购。第二，行业的发展5年到10年，往往求职当下不是行业发展的高峰期，借不到热门行业的红利。所以不要执着于热门行业，而要找行业，公司，岗位的最佳配比。也就是说，先把行业放开，稍微擦点边，或者能力稍微能够到的行业，也先放到目标清单里来，跟在我们的岗位后面。
再次是目标公司，有了目标行业，目标岗位，为什么需要制定梯队目标公司？
因为头部企业才是职涯逆袭的核心机会，可能当前因为种种原因，暂时够不到头部公司，但是各个层级的公司人才是会流动的，所以每次跳槽都应该是以上一个台阶的公司为目标。
现在需要做的是把所有目标公司列出来，按一梯队，二梯队，三梯队，形成稳定的金字塔，投递简历的时候，大公司用大力气去投，小公司用海投，用策略弥补运气上的不足。
公司清单怎么做？操作其实非常简单，第一梯队第二梯队用行业来查就可以了。把查到的公司列到清单，第三梯队的公司用招聘软件去查就可以了。
排完之后不用担心有没有在招人，或者只是放个勾子骗简历，只要通过投递的策略去验证就行。先把自己的主心骨搭好，有多少个岗位要应聘，写对应多少个简历，多少家公司要投递。这些公司也是列入到我们之前的那个Excel里，放在行业后面。
走到这里，我们的目标清单已经比较完善了，这个时候就可以根据各个公司的招聘情况，进一步定下当前的求职目目标，如A岗位第一梯队目标是XX行业的某几个公司，第二梯队是XX行业的某几个公司，第三梯队是XX行业的某几十个公司。同理B岗位，C岗位。整理在Excel表里，方便我们后期去做批量海投，确保投递量，做好跟进和复盘
接下来是能力差距的补齐，能力差距怎么补齐呢？这是很多人最关注的问题，篇幅原因，我们将会在下一篇文章为大家介绍
