在如今这个商海浮沉、供求关系日趋白热化的就业时代,员工的地位和权益往往很容易受到挤压和伤害。一旦企业缺乏人性化管理,对于老员工的贡献视而不见,很可能就会引发一场矛盾的内耗,甚至导致不可挽回的严重后果。
就拿发生在我们单位的这件事来说吧,一名资深的程序员,为公司的软件系统运作维护了整整20年,却在一纸开除通知下被簸动从岗位上摔下。没想到这名员工决绝离开后,仅仅三天时间便让整个公司陷入了软件瘫痪的危机之中,损失可谓是惨重无比。在如此棘手的情况下,老板不得不卑躬屈膝,苦苦哀求这名曾经的员工重新回到工作岗位,全力排除系统故障...
【二十年贡献付诸东流遭遇无情开革】
张力是我们这个软件外包公司的老员工了,从最初只身一人加入到现在,他已经整整奋斗在这里20年有余。由于个人的勤勉和出众,张力很快就从一名普通的程序员成长为项目经理的核心人物。
通过这些年的辛勤耕耘,张力不仅为公司创造了可观的经济效益,同时也将这里的主力软件系统全权打理,对整个程序的构架和实施都了如指掌。可以说,没有张力的鞠躬尽瘁,公司也很难在同行中取得如今这样的领先地位。
然而就在最近,公司的新任经理出于不明原因,竟然对张力家出了一纸无情的开除通知,理由十分简单粗暴——公司需要减员增效,张力被认为是众多程序员中绩效垫底的一员。于是在经过一番婉转、但语气坚决的劝说后,张力很快被从办公桌前拘了起来,并被勒令在3天内离开公司。
【软件系统陷入瘫痪老板疯狂示好】
这下子张力可就彻底伤透了心。20年的人生就这样白白浪费在这家公司身上?自己当年明明是靠着一股绝学般的编程本领加入的这里,如今却被如此不堪对待,着实是一种无上的耻辱。
于是在三天的协议期满后,张力最终含泪离开了这间公司,并且在临别时怒斥了一通,誓不再为这里卖命半分。也就在张力刚刚离职后的3天,意想不到的一幕发生了。
原来公司的主力软件系统突然出现了陷入全面瘫痪的困境。整个源代码被玩意儿般地杂乱无章,各个模块也完全失去了正常的分工和协调。由此除了导致服务器的网络小区经常罢工之外,还让不少重大项目的实施进度中断了数日之久。立时间,公司竟然损失了数百万的巨额费用。
见状如此,老板一边抓狂、一边连夜着人四处去寻找张力的下落。你要知道,除了张力之外,其余的程序员恐怕是无暇分身的,全然插手不了这个系统的瘫痪症。
【老板不得不摆低姿态求援】
凭借着一些途径,没过几天,公司的中层干部们终于联系上了已经下定决心要彻底离开的张力。而老板为了能让他重新回到公司全面排除软件系统的故障隐患,几乎是什么话都说尽了。
开始老板还是语气强硬,极力要求张力尽快返回,否则公司将面临比现在更为严重的损失。可张力显然已是怀恨在心,并且不为所动。他直言不讳地问候了老板一声:"以你们现在对待老员工的态度,为什么我还要为之卖命?"
"老张啊,公司现在处境非常艰难啊,你就大人有大量,回来帮帮忙吧。到时你说什么条件我们都答应!"老板苦口婆心地劝说着。
张力显然并不吃这一套,他马上就严词拒绝了老板的请求,并且反过来提出了自己的条件。首先要无条件恢复自己曾经在公司的职务和待遇,其次还要追加100万元的高额补偿。只有在这两个条件全部满足的情况下,他才愿意重新返回公司。
老板当即表示,这笔钱实在太高了,以现在公司的窘境怕是无力承受。可张力对此根本不予理睬,态度异常强硬。
"反正你们现在别无选择。若是不从,那你们就只能眼睁睁地看着公司继续往下走,直到最后一无所有为止。这是你们自己制造的结果!"
几番周折之后,老板终于被迫妥协,接受了张力的全部条件。作为回报,张力也将在最短的时间内重返公司,想方设法地挽救这个万分危急的局面。
这一次,老板们终于知道什么叫吃亏是福了。要是张力真的一走了之,那这个备受重创的软件系统可就彻底无法挽回了。从此之后,他们也必将加大对员工权益的维护和重视力度,丝毫不敢再有这次教训的重演...
