哈喽，大家晚上好，我是妍爸。今天分享的主题是面试高级技术工程师的面试经验。老规矩，分享的过程主要是包括面试的流程，还有一些面试的经验总结，再就是提问。
在分享之前先提一个问题，大家思考一下。比如在面试过程当中薪资没有变，但是岗位变了。比如岗位从项目经理到了技术工程师的岗位，能接受吗？可以带着这个问题去思考一下。
第二part主要还是分享一下面试流程。这次面试的是某做网络安全的公司，整个面试分三轮。
·第一轮是面试华南的cover，主要沟通岗位的内容，再就是title以及当前薪资跟预期薪资的情况，再就是一些提问的环节。
·第二轮主要是跟团队中的某个人去沟通，我理解主要还是同事之间的沟通，可能是想减少内耗。
·第三轮其实就是跟HR沟通，这一轮主要是沟通薪酬结构，试用期的时间有多久，以及试用期的薪资发放的比例。
在这三轮的面试过程当中其实都有一个访问环节，包括跟copper、团队、HR去沟通都会有一些提问的环节。沟通完了之后就是确认offer的发放时间，这就是个人的入职时间。
整个面试过程下来其实有一些经验可以总结一下。
·第一个，在面试过程当中从面试官的态度、语气以及提问点基本上就能够确定一样的面试结果。比如面试官会举一些经典的例子，两个人会进行一些深入的探讨，产生一些思维上的碰撞。
·第二个，在沟通过程当中能够感觉到对方是把你当成自己人在跟你沟通的过程，不知道他有没有这种感觉。
·第三个点就是在整个面试过程当中整体都非常的顺畅连贯，没有那种很尴尬的气氛，或者是在提问环节让大家有很大的一部分gap，这个是没有的。正常的面试过程整个过程是非常顺畅的。
·第四个就是一定会聊到薪酬结构以及试用期，还有转正的条件。在去面试过程当中，如果从面试官的态度、语气以及整个面试的流畅性，再一个就是薪酬的结构、试用期等等这些如果都聊到，offer基本上就稳了。
刚才也提问了，大家在面试过程当中如果是遇到转岗的要求，大家会接受吗？这是第一个问题。
·第二个问题就是33岁的年龄在公司还不是管理层，仅是一个技术，技术的岗位是环境的问题还是能力的倒退？
·第三个问题就是你能接受调岗吗？调岗后要去做技术，你能接受技术岗的内容吗？
·第四个是调岗后去和家人说从管理岗退下去做技术岗了，家人会有什么反应？
·第五个就是调岗后会投入更多的时间去研究一些技术细节、职业规划是否要同步调整。
以上5个问题希望所有网友能够把答案打在评论区，也希望大家能够关注跟点赞，你们的关注跟点赞就是我坚持下去的动力，谢谢大家。
