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做自媒体拍视频，怎样写脚本呢
脚本是制作短小故事视频的强大工具，但它们也吓跑了许多准备拍摄短小故事视频的创作者。其实，对于短视频小白来说，写剧本并不难用，一般有如下“三个步骤”。
1、明确主题
每个短篇故事视频必须有它想要表达的主题。它可以说是为梦想而奋斗的困难，或者说是长途恋爱的艰难。我们必须先有主题表达，然后才能开始短视频创作，因为所有的工作将围绕这个主题。
2、搭建故事框架
有了基本的主题，下一步就是一步地完善它。第一步是建立故事的框架。你需要做的是用一个包含主题的故事来表达你想要表达的主题。
3、充盈细节
一个好的短视频和一个坏的短视频可能有相同的故事大纲，他们之间的真正区别是细节是否在移动。如果主题是树干，框架是树枝，细节是树叶，我们可以用树叶来判断树是否健康。
细节可以增强观众的表现感，调动观众的情绪，使人物更加丰满。在确定了需要执行的细节后，考虑使用哪种镜头来呈现它，然后编写一个非常具体的快照脚本。
结语
对于短视频创作团队来说，脚本是提高效率，保证主题，节省沟通成本的重要工具。脚本创作欢迎咨询天海传媒，创作脚本则要先明确主题，再一步步细化，直至形成能保证视频顺利拍摄的详细脚本。
自媒体拍摄素材一般都是比较贴近民生，对于拍摄的东西要随机应变出来一个构思框架，无论视频长短，把主体体现出来觉得还是通俗易懂的，时间地点事件结果，总之，能让人看出条理，看清内容，接地气，才能获得更高点击率！
我给你说说让我颇有收益的一件事吧！我以前的大学摄影老师让我们用脚本表现一个小孩子取蛋糕的过程！
我自己想的是：小孩子哭闹伸手一个画面；蛋糕一个画面；小孩子在抓着蛋糕一个画面。也就是总共三个脚本表现这个过程，这是我自己想的，我觉得已经够简洁了！
【这里可以停顿一下，你自己也可以想想。】
但是，老师只用了两个画面（脚本）：小孩子向前伸手哭闹一个画面；下一个是收伸进蛋糕里抓着蛋糕的特写画面。
就这么一个课堂试验，让我记忆深刻。在我们很多人眼中视频就是过程，但是在摄影师眼中，视频就是关键帧（或者说关键片段）的集合，而这个关键帧（个人更喜欢叫关键帧）就是自己的脚本。
你可以想想我这个试验，应该能帮你找找那种脚本的感觉。
分镜头脚本：
镜号：每个镜头按顺序的编号
景别：一般分为全景、中景、近景、特写和显微
技巧：镜头的运用——推、拿、摇、移、跟等，镜头组合——淡出淡入、切换、叠化等
画面内容：详细写出画面里场景的内容和变化，简单的构图等
长度：每个镜头的拍摄时间，以秒为单位
字幕
音乐
音响：也称为效果，用来创造画面身临其境的真实感，如现场的环境声、雷声、雨声、动物叫
1.视频定位
首先我们不管是写文章还是拍摄视频，都应该先定位好我们给用户输出的内容是什么？什么能引起用户的注意？先确定好这个才能开展后续的工作。
2.视频内容
确定好的定位，就要构思视频的内容。视频的内容选取可以分为两种
用户感兴趣的：可以结合当下的热点，在输出你表达的观点撰写脚本
vlog脚本范例
以下是一个日常生活风格的vlog脚本范例。您可以根据自己的兴趣和生活方式进行调整。
标题：[您的名字]的轻松一天 - 学习、休闲与美食
开场：
你好，亲爱的观众朋友们！欢迎来到我的频道。我是[您的名字]，很高兴今天与大家分享我的轻松一天。在这期vlog中，我们将一起学习、休闲和品尝美食。让我们开始吧！
正文：
1. 早晨起床
早上7点，我从甜美的梦中醒来。今天的天气非常棒，阳光透过窗户洒在我的床上。我快速地完成了早晨的日常洗漱，为即将到来的一天做准备。
2. 早餐
早餐是我最喜欢的时间之一，因为它给我带来了一天的活力。今天我做了一份美味的[早餐菜肴名称]，搭配一杯热腾腾的[饮品名称]。享受完早餐后，我感觉精神焕发。
3. 上午学习
上午9点，我开始学习。今天，我计划学习关于[学习主题]的内容，因为我觉得这方面的知识很有趣，而且对我的个人发展非常有帮助。在学习过程中，我会分享一些我发现的有趣事实和有用的技巧。
4. 午餐
中午12点，我来到了附近一家美味的餐厅。我点了一道[午餐菜肴名称]，这道菜搭配了新鲜的[蔬菜名称]和美味的[肉类名称]，口感和味道都非常棒。享受完美食后，我感到精神焕发。
5. 下午休闲
下午，我决定去公园散步，欣赏美丽的风景，呼吸新鲜空气。在公园里，我看到了许多可爱的小动物和盛开的花朵。我觉得这段时间让我从学习和工作中得到了很好的放松。
6. 晚餐与朋友>集会/p>
晚上7点，我与一些朋友相约在一家特色餐厅共进晚餐。我们尝试了一些新的菜肴，分享了一天的趣事。整个晚上充满了欢声笑语。
结尾：
这就是我轻松一天的生活。希望这个vlog能让您了解我的生活方式和一些有趣的经历。如果您喜欢这个视频，请点赞、分享并订阅我们的频道，我们将为您带来更多有趣的内容。
再见啦，期待下期vlog与您再见！
以下是一个简单的 Vlog 脚本范例，您可以根据自己的需求进行修改和调整：
export default function vlog(videoFile,filename) {
const permissions = require('gray-magic').permissions;
const output = new VideoOutput(null,'mp4');
const options = {
filename: 'vlog-' + Date.now() + '.mp4',
video: videoFile,
fps: 30,
bitrate: 1000,
frameRate: '10',
quality: '720p',
ext: 'mp4',
loop: 0,
playback: '1',
permissions: permissions
};
output.write(options)
.then(() => console.log('vlog 成功'))
.catch(err => console.error('vlog 失败', err));
}
这个脚本是一个简单的 Vlog 生成器，它可以从一个视频文件中提取视频流，并将其保存为一个新的视频文件。它还设置了一些参数，如帧率、比特率、画质和权限。您可以将此脚本保存为 vlog.js，然后在命令行中运行它，然后传入要处理的视频文件的路径和文件名。例如：
node vlog.js input.mp4 output.mp4
这将生成一个名为 output.mp4 的新文件，其中包含经过处理的 Vlog 视频流。
如何利用Node.js构建分布式集群
介绍UCloud内部如何利用Node.js 构建分布式集群，并分享了实践过程中走过的坑，希望对正在使用Node.js或是即将使用Node.js的朋友有一些帮助。UCloud内部大规模使用了Node.js 技术，利用Node.js研发了一套RPC框架，主要涉及API、Web Console、服务中间层、运营报表、内部运营工具和内部系统等，解决以下四个问题：
1. 服务调动发现程序间解耦；
2. 自动快速扩容服务能力；
3. 脚本语言提高研发效率；
4. 配置集中管理变更应用自动加载。
你所知道的职场，能腹黑到什么>水平/h2>
亲身经历：
我在一家公司上班 有一天来从别的地方调来个高管 就让我跟在他干 因为这位高管和我们公司的经理认识 所以我们公司的领导都是有事没事就来他这和他套近乎 我也可以说是占了他的光 日子过的还不错
好景不长 我们公司经理因为贪污被抓 这位高管也是一落千丈……
然后我就没然后了
职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友。
不同阶段总会有不同的竞争对手，实干兴邦固然好，难免会被耍嘴皮之人钻空子。所以不仅要会干，还要会说！
职场潜规则，你懂的。弄权舞弊，溜须拍马，如果你想自己是受益者，那么就爬的更高些吧！
谢谢邀请。
毕业之后进了一家传媒公司，起初公司氛围都挺好。有一次老板让一个老同事出一个3D建模效果图，那位老同事没有做出来正好我会做我就自推自荐说我会做出来。从我这之后我的生活就没安宁过，那个老同事处处针对我，在领导面前造我遥。我算是见识到了职场的阴暗。有能力这都要藏着掖着，不能随便显摆，不然会很麻烦…
去看看《明朝那些事》写严嵩，夏言，高拱和张居正这些好同事的故事，你就知道最腹黑的职场能有多腹黑，各种勾心斗角有多么的惨烈。但凡现代职场上的那些小伎俩，鲜血淋漓的历史上早就变着花样上演过无数次了。
这一出出的权谋大戏，光看着就费脑筋，也不晓得他们这些人精是怎么琢磨出来的，大概是从前的时光都很慢，也没啥娱乐，没事就搁家里支个小茶几一个人喝茶，喝出来一肚子的老谋深算，现在的人职场竞争激烈的，大概每天想着怎么从客户那里忽悠到业绩都累的不行了，哪有那么多时间和精力想着斗争。
而且，古代的人在官场上斗不赢那可是动不动就杀头连坐诛九族的，都是拿自己和整个家族的命在斗争，那水平绝对高过现在的人，现在斗不赢大不了欠点钱或者辞职，重新找工作就好了，压力没那么大，也就没那么狠。
中华上下五千年，泱泱大国朝代更替，留存下来的帝王之术可谓是千锤百炼精雕细琢，而又有很多被当代管理学大家编辑成课程、脚本、视频、文章，长期存在于各大总裁办和培训班之中。也就使得职场人越来越多的看不透领导们，今天就取其精华，说上几点厚黑直逼帝王权术的领导“驭下之术”。
【1】“夫使功者不如使过，原以身代太守之命”——《后汉书·索卢放传》
不管是唐宗宋祖还是秦皇汉武，大权旁落之时，必有持功自傲之人。当今之长亦是如此：战功累累的功臣们个个都是领导们的心腹，不经多时，也就成了心腹之患。于是便有一些领导开始反其道而行，使用那些犯过过错的人，他们战战兢兢而有所持，如履薄冰而有所敬，心怀感恩反而更容易掌控。
【2】“毫釐（lí）之小计，遗天之大数”——《史记·淮阴侯列传》
自古以来都是惯有舍小取大，而如今的领导们却为了权衡利弊，管用的手段是舍大取小。尤其是当两者不能兼得时，领导者审慎地权衡利弊得失，然后作出最稳妥的用人抉择。也就是说，两利相权从其重，两害相衡趋其轻，在诸多被使用对象中，精心选择能够获取最高人才效益的这一个，也就发生了舍大取小的情况。
【3】“坚强者死之徒，柔弱者生之徒”——《道德经》
常用人之长，惯生轻主之念，反之用其短，也就只能听话而为。这就叫对人才进行控制。使用他的弱项，不想干的事让他干。他不擅长的东西就让他干，不听话就小惩大诫，让他觉得自己不是想象中的那么牛，多整几次也就慢慢听话了。
领导用人的策略，和我们一般人的思维意识是恰好相反，有些看不透的事情其实暗藏领导们的驭下之术，真可谓不得不防啊。
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