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事情的经过是这样的：一公司计划招聘4名行政助理，职位要求是应届研究生，有近200名各大高校的应届研究生投递了简历，经过初筛，该公司最终邀请了30多名求职者分期到公司面试。主考官设了一局，分批约这30位研究生单独见面，考官每次都故意比既定时间晚到10分钟，这期间工作人员为了表示歉意，请面试者吃水果。但所有面试者都是同样的表现：正襟危坐，没有一个人吃水果。
工作人员表示，特意安排了一小盘水果给应聘者，目的是想了解应聘者的状态、处理问题的能力，尹老师说，“水果题考核的是应聘者面对压力的表现、打开陌生局面的能力以及和其他人主动沟通的能力。目前来看，这些学生在这方面很缺乏，如有一个人做到，我们就会打100分，但在这个题目上全部学生都是零分。”
看了以上的应聘现场，你是怎么认为的呢？
无论是日常生活还是正式场合，
你们对这样的招聘作何看法呢？欢迎留言。
（图片来自网络侵删）
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