助力驾校拓客美容院拓客(员工冲突团队天晴不容易)「驾校拓客方案」

一，员工主动性不高 每日反复在一成不变的工作中颇为枯燥，造成了员工工作积极性不高，整日浑浑噩噩。

【解决方案】关键是：额外奖励 在店内常常机构一些比赛并给与合理的福利来提升员工中间的竞争能力，激发员工的工作积极性。
例如，市场销售比赛，消费者对导购员工作人员满意率的评定，乃至还能够进行每日迟早班销售总额的比赛，那样员工如想提升自己或当值车次的考试成绩，便会积极主动的工作中。

此外，制订做到某一值（台阶型），有额外奖励，比如带上员工去吃海底捞火锅，学习培训服务项目，表层上是学习培训，其实奖赏。
激发员工的工作积极性。

二，员工中间产生矛盾 一般来说，员工与员工中间，很有可能会存有销售业绩抽成，顾客沟通交流或是一些其他事儿造成磨擦。
这归属于疑难问题，可是不可以立即掌握和处理，危害极端。

【解决方案】关键：聆听，沟通交流，关注 最先，作为管理人员必需意识到，冲突不容易自动消退。
假如无动于衷，属下中间的冲突只能逐渐升級，您有职责去修复你所领着的精英团队的和睦氛围。

匀出充足的時间，把有矛盾的员工拉到一起，开展沟通交流。
擅于聆听不一样的建议。
在掌握有关的状况以前不必插嘴和提建议。

先让另一方发言，她们的冲突是起因于某一重要的事儿，或是只是由于情感或者性子上合不来。
你务必在过后的几个星期，乃至好多个月里监管她们调解的过程，以确保冲突不容易再产生。

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