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中彩票了以后你会联系你以前的穷朋友吗
彩票中奖可以很隐私的事情哟。我中了大奖肯定会继续一如既往地联系以前、现在的包括穷朋友在内的所有朋友的。因为我就不会告诉他们我中了大奖了，毕竟有句古话说得好，财不外露。在欧美发达国家更是将私人财产列为隐私，除非财产所有人自愿的情况下，只有法定的税务等机构可以提取相关私人财产信息。
其实说到这里，联不联系穷朋友主要反映两方面的问题。一个是愿不愿意公布自己中大奖这个喜讯，一个就是愿不愿意与朋友们分享一部分奖金的问题。
对于愿不愿意公布自己中大奖这个喜讯这个问题，在我的头条号曾经有相关内容的阐述。借此机会把主要内容再次与大家一起分享一下。公布自己中大奖无异于向全世界宣布自己有了一笔数量很大的意外之财，现在社会上的仇富之风越来越弱，但不代表就没有仇富之人。暴露财富之后找来杀身之祸的案子不再少数。所以站到彩票机构的角度是愿意公布所有中奖人的信息的，至少更容易让公众相信彩票中奖是真的。但是出于保护中奖人隐私的法律要求确无法公布。我想绝大多数人也是不愿意公布的吧，至少现在报道出来不带面具领奖的人仅仅能屈指可数。
一个就是愿不愿意与朋友们分享一部分奖金的问题。我想我是愿意通过请朋友们聚会，帮助困难的朋友解一时之需的。在不公布自己中大奖的同时，我愿意也所有朋友分享一部分奖金。与他们一起嗨皮嗨皮、庆祝庆祝。独乐乐不如众乐乐。这样的话，朋友之间的联系还会更多，更紧密。
（这位就是那屈指可数的不戴面具领奖的彩票店老板，但她也是与店内彩民合买中的大奖，分到一个人的手上的奖金也只有几十万了）
交朋友无关穷富，只不过穷人和富人生活在两个不同的圈子，很少交集。我现在是穷人中了大奖依旧当自己是穷人，不会往富人圈蹭。是朋友，无论贫富依旧是朋友，不是朋友即使腰缠万贯他看中的只是你的金钱。人啊，啥时别忘了朋友！
谢谢相邀:我如果中彩票了，不管富朋友，穷朋友我都不会告诉。朋友不在穷富，主要看诚心，只要是与我同甘共苦，历经风雨的朋友，我中沒中彩票对朋友来说都无所谓。朋友永远是朋友，与我中彩票没有关系。所以，我中了彩票也不想在朋友面前炫耀张扬，还是低掉做人者好。
我觉得绝大多数人应该不会，就算领奖也会偷偷摸摸，小心意意，生怕别人知道你中了大奖，也会带个面具，包得严严实实，有网友说：中大奖要换个老婆，这个想法很危险，一不小心你的500万要分走一半，也有的网友说：中了大奖要找个没人认识自己的地方从新生活，买个豪车了，买个别墅了，这样子不好吧！要低调一点，树大招风这道理应该都懂得，再说你父母都不要了吗？总之来说，如果真的中奖了知道的人越少越好，因为这样能避免好多烦心事，再说彩票大奖也不好中，哎！洗洗睡吧！明天还要搬砖呢？
职场永远不要对同事产生私人情感吗
我尝试从这个题干中提取关键字：职场、同事、私人情感、永远。
职场是什么？地域上讲，它是人们从事工作的场地，且一般情况下，这个场地是公共场所。公共场所能否从事私人相关的事情？好像可以有，比如看书是私人的事情；也不能有，比如排便是私人的事情。
同事是什么？共同做事的人。
可不可以跟共同做事的人产生私人感情？有话说，“男女搭配，干活不累”。现实生活中我们也会发现，倘若曾跟某同事在街边撸过串，约过火锅，之后一起做起事来总比那个入职半年没说过几句工作之外的话题的人来得带劲。
我们结合背景中描述的场景来看，好像是关于当我们在完成工作的过程中加入了情感因素后，对方似乎没有在共同的频道上，而是可能意在于借我们的努力付出行己之方便，视我们的情感和真心于无物，而后感受到的心寒、挫败、失望，然后询问下次还要不要继续这样付出？于是，有了“永远”二字在题干出现。
这让我想起“如果恋爱遇到渣男，还要不要继续相信真爱？”或“早上吃了个臭鸡蛋，下次还吃不吃？”的问题，本质上没有区别。
如果我们能在恋爱中习得怎样的恋爱对象适合自己，如果我们知道这家卖的鸡蛋不新鲜，下次换一家，那么，我们也能在职场中越来越明白如何与同事相处，无需过多地付出自己，也能赢得尊重。
（邀请叶老师的好朋友晓纯来回答）
同事同事，大家因公司这个平台聚集到一起共事。本来各司其职相互配合干好该干的事就完成使命了，但人不像机器这么纯粹，于是在相处过程中产生了同事情。我们的一言一行，每一次交往，都潜移默化影响着同事关系。如何把握同事关系，我觉得应关注以下四点。
分享心灵，但不公布隐私。长期在一个办公室相处，不可能一分钟都不离开工作。闲聊时，可以谈谈彼此感兴趣的话题，但不必家长里短都往外说，尤其是涉及隐私的话题。曾经有过女同事之间讨论老公在那方面有多厉害，后来发现老公被女同事勾搭上的狗血桥段。人与人之间的关系不断变化，亲人和挚友都能反目成仇。如果遇人不善，昔日你分享给对方的隐私，就可能被当成攻击你的武器。
与人为善，相互包容，有同理心。对于他人无心过错，不必动不动就横加指责。别人偶尔开点小差偷点懒，只要不干损害他人和公司利益的事，也不必打小报告。是人就有短板，当我们遇到困难或挫折时，更多的是希望得到帮助和鼓励。在你失落的时候，突然有人对你说一句——傻X，早就让你别这样干，活该！我想谁听了心里都不好受，人都是有自尊心的。
特别是领导在处理员工冲突问题时，应在法规及公司依法制定的规章制度下公平处置。如果一味强调公司利益，置员工合法利益于不顾，很可能导致员工做出过激行为。你总是不待见别人，对他不友好，裂痕就这样撕开了，也埋下了冲突的隐患。
追求卓越，但不锋芒毕露。同事之间是合作关系，但某种意义上也存在竞争，尤其是同一部门的同事。晋升机会、加薪幅度、评选先进及外出培训机会等，并不是人人均等。每个人都可以在规则之下凭自己实力去争取，但结果总有优劣。
你优秀了可以感谢上司，但也不能脱离群众。有好事了，花钱小钱请同事们搓一顿或者K个歌，适当谦虚一下，大家还是把你当自己人。倘若故意端着，非要摆出鹤立鸡群之势展示自己的优越，让他人只感觉到压力和威胁那就不好了。木秀于林风必摧之，堆出于岸流必湍之。当同事将羡慕转变成嫉妒和恨的时候，难免会有人做出给你埋雷的行为。
宁得罪君子不得罪小人，宁得罪胸襟广阔之人不得罪心胸狭隘之人。同事之间相处一段时间后，每个人是什么特性，心中都会有数。君子和胸襟广阔的人，一般都是明事理的大度之人。当时就一个问题起冲突，事后他发现自己错了，可能还会主动致歉，大家一笑泯恩仇。
而小人和心胸狭隘之人一般记恨心强，爱使小手段。对于这类人，平时保持正常工作交往，尽量少牵涉工作以外事项的交流。但也不能让他感受到被排挤，这些人都是玻璃心，原则就是不主动、不拒绝。遇到争议时，只要不是大是大非问题，尽量忍让、化解。如果实在过分得寸进尺，就别委曲求全，该爆发小宇宙就爆发你的小宇宙，让他知道你也不是好惹的角色。但你爆发时就事论事，别戳人家无关的痛处，以免事态升级。
人上一百，形形色色。做得再好，也不可能在他人眼中十全十美。混迹职场，可能会碰到老死不相往来的“敌人”，但也能收获相处一辈子的朋友。把握住以上原则，一切顺其自然就可以了（图片来自网络）。
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