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有哪些网站适合程序员学习和刷题
1、在网上找东西大家首先想到的估计都是百度了，这就不多说了。
2、程序员学习的网站：博客园、51cto、开源中国社区、红盟社区、菜鸟教程。
3、作为程序员一般都有自己收集的一些网站，这里我为大家推荐一个导航网站：www.kkjhy.com，这个网站叫枯客集合页，是上收集了很多程序员学习时要用到的网站。
适合程序员学习和刷题的网站，目前来说非常多，既有视频教程、算法练习，也有源码分享，下面我简单介绍3个，分别是哔哩哔哩、leetcode和github，对于程序员日常自我学习和提升来说非常不错，感兴趣的朋友可以尝试一下：
哔哩哔哩
这是一个众所皆知的视频门户网站，提供了大量优质的资源可以在线学习，不仅仅只是休闲娱乐，哔哩哔哩针对程序员或者入门者提供了许多丰富的编程视频，前后端、数据库、运维测试、机器学习、AI等都有广泛涉及，如果你是零基础的小白，正愁找不到学习资源，又或者是有一定经验的开发者，想找项目练练手，都可以到哔哩哔哩，相信你一定会学有所成，汲取一定经验，当然手机端也可以在线同步，效果非常不错：
leetcode
这是一个纯粹的算法练习网站，在程序员界非常著名、众所周知，针对各种常见的算法提供了大量习题，队列/栈、数组/字符串、链表、哈希、二叉树等这些笔试面试常见的问题都做了详细总结，如果你近期需要找工作，正愁找不到刷题网站，又或者对算法比较感兴趣，想提升一下自己解决问题的能力，都可以到leetcode，非常不错，当然，对于学生党日常学习来说也是一个不错的提升网站：
github
这是一个非常著名的代码托管网站，在程序员界乃至全球的开发界都非常流行，各种优质的项目源码都分享在这个网站，如果你想提高自己的代码质量，想在工作中或项目中利用开源项目或开源库，避免重复造轮子，提高开发效率，可以使用一下这个网站，非常不错，当然，日常团队协作、版本同步等也都必不可少，对于程序员来说，是一个必须且一定要好好利用的网站：
当然，除了以上3个网站，还有许多其他类似的学习和刷题网站，像慕课网、牛客网、我要自学网等都非常不错，都可以找到相关学习资源，最重要的还是要多练习多积累，不断提升自己，网上也有相关教程和资料，介绍的非常详细，感兴趣的话，可以搜一下，希望以上分享的内容能对你有所帮助吧，也欢迎大家评论、留言进行补充。
刷题类
LeetCode：它已经推出了中文官网，在上面可以刷一些算法题，现在大厂面试基本都有手撕算法了，在这上面可以练一练。
牛客网：许多公司的笔试、面试都是在这上面进行的，这上面也可以在线刷题，或者去讨论区看看别人的面试经验，对面试很有帮助。
学习类
慕课网：许多免费的课程和一些收费的项目课程，帮助很大。
BiliBili：有许多像培训机构或一些up自己录的课程，都是免费的。
大学生慕课mooc：一些名校的课程，适合补一些计算机基础。
答疑类
CSDN：上面可以找到一些人写的博客，通常遇到的问题都能在上面找到。
Stack OverFlow：国外的一个IT论坛，有不懂的上这上面搜就完事了。
segmentfault：国内的IT论坛，类似上面那个，也可以搜到很多自己不懂的东西。
以上，有帮助就点个赞吧~
除了招聘平台还有哪些方式可以>雇用/h2>
招聘过程的本质是信息的传播。
所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：
1、职场社交平台/技术论坛去主动找人
职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。
同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。
2、线下论坛沙龙去发卡片
线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。
但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。
3、目标企业楼下发传单
操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人群发卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发传单，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。
但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。
4、企业自己做聚集人才的平台
招聘网站的本质是做平台，那么企业理论上也可以做平台。
通过做平台把目标人群吸引到一个池子里面，当企业有人才需要的时候，在池子里面发布消息，那么就是最便捷的传播方式了。但是这是理论上的，因为招聘平台做平台是在全国、区域、行业里面是深度布局，通过招聘专业领域的品牌布局及产品辨识，让人群认可认同这个平台，但是企业自己不一样，企业自己本身不是做招聘的，其他人为什么要信任企业进入企业的平台呢？
所以，这种情况一般只有大企业才能做自己的平台，因为大企业有知名度，能够让其他人慕名而来。像BAT、华为中兴都有自己人才网站、官网招聘主页、公众号、招聘群等，这些就是不同形式的平台。
主要以上四点，除此还有些本质和以上四点一样，只是形式不同的方式，比如企业自己做招聘广告在私域流量中宣传、企业在自媒体（抖音等）做一些传播、比如企业做内推等等，都是形式不同但本质都是上述四点。
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