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影响力，号召力，人际关系怎么>进步/h2>
谢邀
建议你看一本书《深度影响-如何自然赢得他人的心》，作者是新加坡女作家凯伦-梁，她曾经是个害羞、孤独的女孩，但通过努力，成为了美国训练与发展社团“提高人才绩效计划”培训师，入选“新加坡十大影响力职业演讲家”。
1、《深度影响》根据喜爱和尊敬这2个核心因素的比重，将影响力分为4种>范例/span>：
休眠型、权威型、亲和型、信服型。
根据你的描述，你目前就是处于“权威型”，员工们对你尊敬有余，而喜爱不足，所以你要做的就是提高自己受喜爱的程度~
2、具体方法在书中也有体现：
喜爱和尊敬是影响力的两个核心。我们喜爱或者尊敬一个人的程度，决定了我们允许这个人影响我们的程度。
提升影响力，让人信服你，有FREE四步法则：
F，第一印象（First Impressions）--创造一个良好的第一印象；
R，融洽的关系（Rapport）--快速建立融洽关系；
E，情感连接（Emotional Connection）--自然地加深情感连接；
E，发挥影响力（Exertion Influence）--不费力地取影响他人。
《深度影响》里细细分析了每一步都怎么完成：
试想一个初次见面的人，服装得体，举止优雅，语调温暖，气宇轩昂，时不时报以微笑，你是不是会喜欢这样的人？这就是F，创造第一印象的一套行之有效的方法。
凯伦就是这样在书中，为我们列举了很多具体的办法，教我们一步一步完成FREE的每个步骤，进而成为一个受人喜欢和尊敬的人，提高自己的影响力。
3、赢得人心的5种特质
同时提升喜爱和尊敬的性格特质就是赢得人心的关键。5c特质相互促进，相辅相成；5c特质不仅可以用来影响个人，还可以影响团队。
这5种神奇的特质是：乐观、关心、自信、真诚、奉献；
为了使读者更好地理解和运用这些特质，在这部分，作者凯特的表达方式是（以乐观为例）：
首先解答--为什么“乐观”这么有影响力？
接下来，方法论—展现乐观的五个简单方法。
每种特质，先分析的清清楚楚，再教的明明白白。
《深度影响》里，我最喜欢的是凯伦提供的75个简单可行的小建议，贯穿了整本书，帮助我们增强受喜爱和受尊敬的程度，能特别有效的增强个人影响力。
相信题主如果能好好的阅读这本书，一定能不断完善自己，把自己的领导力发挥到最佳~
祝你成功！
题主问题比较多，判断核心还是人际关系处理地不够好，旁人对你产生的畏惧感多过于亲近感，这会影响你领导力和权威的维系。因此，建议可以从影响力的提升方面着手解决。
具体做法可参见曾入选“新加坡十大影响力职业演讲家”凯伦·梁所写的《深度影响：如何自然地赢得他人的心》一书。简单总结几点供您参考。
首先，来看看那些有影响力的人通常有哪些特质。
回想下，你最欣赏的同事、说话最有信服力的上级、人缘最好的朋友他们身上有哪些优点呢？是不是大致可以体现在下面这张图中。
从这些常见的优点，可以发现对我们产生影响力的两个基本要素是：喜爱和尊敬。
根据这两种因素的占比不同，影响力的类型可分为4种：权威型、信服型、休眠型、亲和型，依次受尊敬程度的占比下降、受喜爱程度的占比上升。
休眠型：专注于技术提升、不与他人互动的中立者，认识不到发挥影响力所带来的价值。
主要特质是内省、中立、回避交流和被关注。不足之处是对人际关系的掌控力过弱，没有给他人留下好的第一印象。
权威型：处于权威地位、有支配力的领导者，但不被人们喜爱。
主要特质是自信、结果导向、专业能力强、待人严苛。不足之处则是以自我为中心、竞争心和身份地位感过强、缺乏同理心，难以赢得人心。
亲和型：不带攻击性、很好的团队协作者，非常受人喜爱的一种类型。
主要特质是同理心强、人际沟通能力强、友善随和、善于与人合作。不足之处是受尊敬程度较低，专业能力可能不被信任。
信服型：能力被认可、又被人喜欢的完美型。
主要特质是思路清晰、专业能力强、高度的同理心、很会鼓励人。这是一种将尊敬与喜爱完美结合，可以确保在“信任最大化区域”发挥自己影响力的类型。
每个人都是是天生的“信服型”，只是因为后天个性、成长背景的差异导致了我们所主导及偏好的影响力的类型有了区别。凯伦提醒我们的是，在不同的场景下、我们与不同的人互动的时候，我们需要根据哪个因素需要表现的更多，来切换影响力的类型，并且有意识的提升自己的影响力。
其次，关于影响力的提升，在知道要去影响谁、想要得到什么样的影响结果的前提下，可以借助四步法。
第一步，是创造良好的第一印象。
目标是让别人对你的第一印象是“喜欢”。
人们在对他人的第一印象，通常大部分来自于视觉的感受、另一部分则来自于听觉。因此，要想创造好的第一印象，我们一方面要穿得体的衣服、表现出开放接纳与自信的姿态，保持微笑、眼神交流、专注地倾听他人。另一方面，还要清楚地表达出自己的想法、声音尽量低沉、语言积极正面。
第二步，是指快速建立融洽的关系。
融洽的关系会创造一种亲密感，最好是被划到对方的“朋友圈”。
这里主要通过简短交谈的方式，围绕工作、想法和家庭这三个主题来聊天，多谈积极的话题，尽快地找到彼此的共同点、营造轻松的气氛。
第三步，指自然地加深情感连接。
把第二步的交谈切换到激情和恐惧着两个话题上，先聊梦想和人生愿望这些可以点燃激情的话题，再触及关于恐惧和脆弱的问题，比如什么让你感到灰心、沮丧。
这样讨论背后的心理基础时，人们通常只在朋友面前畅聊梦想、表现出脆弱。
第四步，指不费力地去影响他人。
如果你要开展一段新的人际关系，经过以上三个步骤你已经可以自然地发挥影响力了。
如果你只是要提高现有关系的质量，确定你想达到哪种类型，喜爱型、还是信服型？然后再针对性地选择方法去提升。
如果你想改变一段糟糕的关系，要改变对对方的负面评价，这是良好沟通和相互理解的前提。
最后，要想自然地获得深度影响力，还需要了解以下五个特质。
特质一：乐观
既然人们喜欢和让自己感觉很好的人在一起。不妨让自己也成为一个乐观的人，几个简单易操作方法是：每一天都从做热爱的事情开始、经常发现并赞美他人的优点、聚焦于问题的解决方法、多使用正面积极的语言，少使用“但是”这类消极词汇、创造积极的经历鼓舞他人。
特质二：关心
没人在乎你在说什么，直到他们知道你关心他们。
日常多做一些关怀他人的小举动，或者送出特别的礼物、真诚地帮助他人的成长，都是表达关心的方式。
特质三：>自大/span>
人们更愿意信任和追随那些有明确方向和目标的人。
开放的姿态、讲话时充满热情、交谈时有感染力、积极主动、多分享专业知识，这五个都是提升自信的方法。
特质四：>朴拙/span>
发自内心地说不，好过违心地说是。在大多数人都不太愿意成为坏消息的传播者的情况下，真诚这种特质尤其显得难能可贵。但是这种真诚不时直言不讳，而是带一些技巧。
当需要表达出不同意见时，可以先承认对方观点的价值、在原则上予以赞同，然后加入自己的观点；
当需要避免反馈的负面因素伤害到对方时，可以先对对方观点予以鼓励、延伸分享如何用其他的方式做，再以肯定对方做结尾；
寻求他人的反馈，表现出愿意真诚交流和接受建议的开放态度；
适当透露一些个人隐私，表现出与对方相处地自在，让对方也自然地敞开心扉；
面对面直接解决问题，对事不对人，让对方了解到自己的真诚。
特质五：奉献
这是最有力量的一个特质，通过给予和付出，我们在精神上也变得更加富有。
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希望对你有帮助。
影响力体现在个人的威信、号召力、别人对于他本人的可信度。我们通常说某个人很有影响力，指的就是此人可以很大程度的让别人相信，他的言行和见解都很有说服力。
注重可信度：
表里如一，可信度是影响力的核心基础，一个不被信任的人，不论用承诺或是威胁的技巧，都很难产生影响力。小时候听的狼来了的故事就是最好的例子，简单又有说服力。撒谎的后果小孩子都知道，那为什么大人却不按此做呢？显然他们看中的是短暂的利益。
这样做，对错先不讨论，但如果要成为一个有影响力的人，一定要注意自己的可信度。能清楚表达并实践自己信念的人，才能让别人信任。影响中主动影响的效果自然是最佳的，影响力也是最大的，一般现代企业优秀领导们，都会注意和熟练的掌握此种方法。
打动人心的说服力：
见解高明、准确才会有说服力，一个人的话老是很有说服力的话，自然这个人就会有号召力。最常用的说服方法，就是讲出具有重要性的理由，或以事情的价值、个人的需要做说服条件来用。大禹治水的故事告诉我们，堵流不如引流。
有的时候，告诉他为什么会是这样，然后告诉他，你可以去选做什么，但是我希望你这样做，因为这样做是你最佳的选择。那么结果多半是你希望的结果，这样的沟通最有效，仅仅是因为这样会使别人感到自己的心被打动了。
影响别人：
什么人最难影响，最有可能的是抱着敌意来听你讲话的人，或是利益上有冲突的谈判对手，这两种人基本上注定是要和你的观点相反的，从一定不同到相同，难度自然是最大。
谈判桌上需要你赢我也赢的谈判技巧，要让让意见不同者与你共同完成任务，须经过谈判，达成彼此都能接受的协议。谈判不是要击败对方，而是解决双方共同的问题。将问题与人分开，注重利益而非立场，创造对双方有利的选择。如果这些双方都可以达成共识，那么谈判就如同是与女朋友谈结婚，你有情，我有意，根本上没有冲突，剩下的就是细节问题。
可以用以下方法提高自己的影响号召力：
在做事、思考的时候，尽量培养从多角度多位置看待问题，这样才全面，分析的彻底，才会有说服力。井底之蛙的问题出在，它的视角太小。
平时多看书，书中自有黄金屋，看的多了，自然懂的就多了，说出的话会更让人信服，以理服人。
在日常生活和工作中，做事尽量做到公平公正，这往往是叫人信服最好的武器。不要轻易的夺去别人最在乎的东西，这比让别人接受他不想接受的东西还要让人无法忍耐。
在适当情况下，需要一点牺牲精神，关键的时刻你挺身而出。需要的不仅仅是勇敢，同样也需要牺牲精神。你为了大家的利益而牺牲了自己，别人自然会很敬佩你。尊敬你，自然你在他们心目中的位置就会很高，自然对他们的影响力就很大了。
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