年初的时候，公司解聘了一个干了八年的老项目经理，原因是他在项目上搞外快，领导知道后大怒，一气之下就让他走人了。
项目经理老赵是公司从外面高薪挖来的，以前他是跟着一个私人老板干工程，在一个项目上，公司领导机缘巧合认识了老赵，经过多次接触，领导对老赵做人做事的能力还是十分看好的。
项目结束后，我们领导就动了心思，于是找到老赵问他想不想换个环境，顺便又侧面打听了他的待遇，老赵也直言不讳，现在的老板每个月只给他8000块钱，其他的福利基本没有，也有想过换个更高的平台。
我们领导一听就懂了，于是对老赵说，你到公司来跟我干吧，我们公司虽然不是什么大公司，但至少有完善的晋升制度，该有的福利待遇我们都有，工资也肯定比你现在要高，总体来说，比跟着私人包工头要好。
经过领导疯狂的“糖衣炮弹”，老赵最终同意了，刚来公司时，公司给他的工资待遇是每月15000元，相当于他现在的工资涨了快一倍，而且其它项目经理有的他都有，以后的薪资再根据个人能力来提升。
事实证明，领导确实没有看走眼，老赵不仅项目上的事处理得井井有条，跟项目各方领导的关系相处得也非常不错，公司给他负责的几个项目中有一个还得到了当地领导的高度赞扬，这几个项目让公司省了不少心。
在公司干了三年，老赵的基本工资就已经涨到了22000元，并且项目的奖金和分红公司一分不落的都给他，第六年，老赵的基本工资就已经涨到了30000还多，一直到现在。
同事们都以为跟着公司的发展老赵会有更好的前途，但没想到，今年年后刚上班没几天就被公司给开了，原因是老赵在项目上搞外快被领导知道了，领导大怒，一气之下就将他给开了。
其实说实话，项目经理在项目上搞点外快也不是什么新鲜事，是个项目经理多多少少都会有点，只不过今时不同往日了。
以前项目多这么搞，领导还会睁一只眼闭一只眼，现在行业大环境不好，公司这两年的业务量急剧下滑没什么项目，不说赚钱就连最基本的运转都有点困难，再这么搞影响就不太好了。
公司上到管理人员下到普通员工，工资待遇都在下降，奖金也基本取消了，老赵当然也不例外，也正是因为这些原因，老赵就利用职务之便通过虚报工程量的方式，从分包商那里报销各种费用。
这个事本来公司是不知道的，还是下面的分包老板不小心说漏嘴才把老赵捅了出来。
去年的项目，项目款到年底一直没有拨，几个分包老板的款也收不到，他们找老赵很多次也没解决，于是年后刚上班，这几个分包老板就找到公司领导让帮忙解决一下项目款的事。
在与公司领导的交谈中，其中一个分包老板随口把项目经理报销的事说漏了嘴，说者无心听者有意，等分包老板走后，领导在公司大发雷霆，以前搞搞就算了，这个环境下还搞这些小动作，必须杀鸡儆猴以儆效尤。
第二天一早，财务通知老赵来趟公司说有事找他，老赵以为是年前的工程款下来了便兴冲冲赶到公司，没想到等来的却是让他结清工资和一纸解聘书，财务说，老板昨天就出差去了，让你不用去找他。
出财务室后，老赵忐忑不安的拨通了领导的电话，电话那边显示在通话中，随后老赵收到了领导的信息。
信息里说，我在开会不方便接电话，你是跟了我八年的老员工，大家都是成年人，很多事情不用明说了吧，你跟财务和人事对接好就行了。
老赵想了想，大概知道是怎么回事了，自知理亏，便什么也没说就离开了公司。
老赵离开后没多久，领导就从办公室出来让召集各项目管理人员开会，现在这个环境没裁员就是对你们最大的尊重，如果再发生这样的事，不论是谁，老赵就是你们的下场。
会开完后，我们总感觉不是那么回事，毕竟是在公司干了八年的老项目经理，这么多年帮公司解决了不少问题，老赵这点事是个项目经理多少都会有点，总不至于直接到被开除的地步吧。
后来，我们一致认为是公司觉得他工资太高养不起了，想开了他但又不想给赔偿，所以才正好找了这么个原因给他开了。
所以你们觉得，就项目经理来说，这点事有没有到被开除的地步，是不是公司不想给赔偿的原因？
