一、目的
为激励网站信息人员不断提高信息服务质量，特制定本方案。
二、考核内容
1．工作表现
考核重点如下。
（1）内容设置的合理性
（2）信息推送的及时性与准确性
（3）专题专栏任务完成情况
2．经验总结
考核重点：阶段工作重点或日常工作的创新举措、工作措施和工作成效。
三、提成计发
1．计提频率
本公司对网站信息人员的提成，每半年度计发一次。
2．提成计算依据
依据考核结果作为提成计提的依据。
（1）考核得分在95分（含）以上者，按奖金总额的100%计发提成。
（2）考核得分在80（含）～95分之间者，按奖金总额的80%计发提成。
（3）考核得分在70（含）～80分之间者，按奖金总额的70%计发提成。
2软件开发人员提成方案软件开发人员提成方案
一、目的
为明确软件开发人员的提成核算标准，规范项目提成管理工作，特制订本方案。
二、项目提成总额的确定
公司签订项目合同后，集团公司项目考评委员会通过初步测算并向项目经理部下达目标成本管理目标，并与项目部签订项目职责书。
项目提成=（合同额－营销费用－开发费用）×提成比例×调整系数
三、提成比例与调整系数的确定
本公司设置的提成比例标准如下所示。
1．项目合同金额在____万以内，提成比例为____%。
2．项目合同金额在____万～____万（含）之间，提成比例为____%。
3．项目合同金额在____万（含）以上，提成比例为____%。
四、软件开发项目组成员提成系数
根据不同职务及其所承担任务的差异来设定个人奖金计提系数，其划分情况见下表。
1．项目经理，提成计提系数____。
2．项目成员，提成计提系数____。
3．项目辅助人员，提成计提系数____。
五、附则
本方案自____年____月____日实施。
#弗布克#绩效考核与目标设定量化管理全案#方案 #制度 #考核量表#
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