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现在是不是都要本科以上学历，才可以升职管理层
问这个问题的人基本上都是无知，或者无聊!
每个公司提升管理层，首先看解决问题的能力，其次是上进心，哪个老板是看学厉提升人才，我估计公司也差不多快黄了，现在的毕业生大部分眼高手低，只会侃侃而谈，一到做就溜边，还有很多不踏实，总想着不干活多拿钱，问题是，哪个老板傻啊?
有一次跟农行的一个研发部经理聊天，他说他们行的简历筛查系统是他做的，如果第一学历学校不在名单，如果不是党员根本不会被看到的。反正你所有的背景都有权值的，第一学历有多重要自己体会吧。
我们行业的公司有的公司领导层是武大系的，有的公司管理层是北大系的，你想进入哪个系呢？
我来跟你谈一谈这个问题吧，一般现在我们在招募员工的时候，嗯，说实在的，我没有这个学历歧视，只是说我在招募员工的情况下，我明显发觉，如果这个孩子不是本科毕业的，他的想问题的角度和做事情的态度，有的时候读不够大气，就在这个时候的话，他会做任何事情的时候，看问题的角度会比较狭隘，所以我们现在一般在招募员工的时候，最低的档次，要是本科。
那么针对于这个维度来看问题的话，能不能上管理层？其实，嗯，是不是一本科技很关键的，因为你不是本科的话，连工作都不会给你吗？因为我们现在的这个教育信息的话，一般的孩子没有经过本科的这样的雅兴或社会的熏陶，他不去北斋，是真实职场当中经济的能力，这是我自己也在招聘员工的时候，你所做的一个经验，值得思考。
所以在这个时候想跟大家说的是，虽然说你在大学当中学不到什么东西啊，但如果说你没有进入大学的这样一个过程的话就是也很难在社会上立足啊，因为你既没有一技之长，也没有一个学历傍身，那么一切都要从零开始学起，所以这样的话题时就会非常困难，因为现在的人才竞争的压力已经变得非常大就哦，年轻前浪推后浪，一当更比一代浪，所以在这个时候我们其实可以发觉的哦，作为这个后一辈的孩子的知识体系会越来越新，那么老人的话会逐渐的被新一代的小朋友所取代，所以在这个时候竞争的压力非常大。
那么在这个过程当中，我个人觉得，如果说一个孩子不能够快速的从一个员工过渡到一个高层，然后过渡到一个老板的话，那么他是不可能很好的在售商立足的，因为员工所需要的技能体系和老板所需要，技能体系是完全不一样的体系，老板所需要的技能体系，更多的在于资源整合，而员工所需要的技能体系是在于某一个技能上面达到专家级的级别。
所以在这个时候的话，如果你不能够快速的成为行业专家，又或者你不能够快速的完成行业的资源整合，那么随着时间的不断推移，你会被后面的小一辈的小孩子所取代，在这个时候就会非常被动。
盘点一下自身经历以及一些朋友所在的公司的晋升情况，其实影响因素还是挺多的。
第一：看公司制度。之前在的一家公司，所有入职人员的学历要求必须是本科，所以可想而知，没有本科学历连公司都进不去。但是也有很多公司看个人能力以及工作经验，但是不可否认的是，即使是学历低，企业也更喜欢提拔自身不断学习的人，比如学历低，但是自考提升自己的学历或是在专业领域有一些认证等。
第二：一般经理级别以下还好，越是高层不成文的规定越多。如果你本身的学历其实一般，但是经验丰富，也会被公司选择，在成为主管级别的管理层时其实限制相对来说不多。但是如果是经理级别以上的岗位无论是内部晋升还是跳槽选择其他公司，对学历的要求都是不成文的规定。HR不会告诉你我们更喜欢哪个名牌大学的，但是如果你和另外一个候选人除了学历以外其他都差不多，那么学历就成为很重要的因素了。有些管理岗学历高的、名牌大学甚至是海归会给企业起到镀金的作用。
第三：学历和经验都重要。我们自身拥有的一些条件其实是既定的，学历并不是影响晋升的唯一因素。还有领导的赏识、自身的能力、储备的经验、业绩的突出等因素，如果只有学历，其他都很差，就算上去了也很容易被降下来。在企业里升职不容易，但是如果是降职，那无论是你的上级还是企业本身都可以有无数种办法。
所以，好好积累经验，有精力的时候学习提升是很好的方法，学历不代表一切，但是学习的过程却是丰富自己的过程。
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