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县级市用什么招聘网站效果好一些呢
以下我做简要分享：
对于县市一级的城市来说在招聘渠道方面的选择相对比较窄，渠道的活跃度也较低；此外求职者的人数以及层次也和一线城市有比较大的差距。就县市一级的招聘技巧方面根据我的经验做如下分享：
1）如果招聘的人员层次较低，对岗位的胜任要求不高，如一线普工我们可以找当地比较活跃的公众号，朋友圈，电视进行发布招聘广告。其次我们也可以在人流大的地方举行招聘会，比如公园，购物中心等。最后内推，转介绍也是相对比较好的方式。
2）对于招聘人员层次有一定的技术或者胜任要求的，我们可以按以下渠道进行：首先是和大专院校合作或者进行校园招聘，尤其是当地的大专院校一定要进行深入的挖掘，当地的大专院校有很大一部分生源都是当地的，所以比较愿意留下来发展。第二，内部推荐是一种比较好的方式，成本低，稳定性好；设定一个比例好的内部推荐奖励方案，还是会有很大一部分员工愿意推荐亲人朋友的。第三，网络招聘渠道，要深更当地的就业网站比如某某城市人才网这些当地的网站，当地的渠道网站一般比智联，猎聘好用，活跃度高；其次boss直聘，58同城，前程无忧对于二三线城市来说相对也较好。
3）可以尝试做自己企业的微信招聘号或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潜在找工作的人都拉群里，当有招聘需求时将岗位需求情况发群里。但这对于招聘伙伴的技术及能力要求较高。
4）对于二三线城市的招聘来说关键还是在于人才保留和吸引的工作。二三线城市当前整体人才流失较大，吸引力不强，所以设定激励方案做好人才保留工作变得非常重要，但人才保留的核心还是在于企业的发展和岗位的发展，如果企业发展前景好自然可以吸引一批优秀人才。
以上是我的分享，大家可以多多交流！
您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您这个问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。
视频加载中...首先你要分清楚，你要招聘的岗位是什么？根据岗位的不同，面向的人群不同，再去考虑招聘信息发布在哪里的效果更好。比如，如果你是招保洁人员，一般情况下，都是年纪相对比较大的会应聘，那他们去招聘网站找工作可能性就不大。如果是招聘应届大学生，就寻找大学生使用比较广泛的网站，招聘网站找工作会筛选工作地点，很容易匹配。熟悉你所招聘岗位面向的人群，分析他们会关注的招聘渠道，或者常用的信息传播媒介，可以帮助你更高效达成招聘任务。
县级市的话，可以考虑电视广告，很多会在节目下方滚动消息出现，费用应该不会太高。或者去当地政府或人才市场，他们有自己免费的渠道，解决就业问题是大事，他们会乐意帮你。另外，一般当地也会有一些小的招聘网站，会在本地很有名。
最后，大的招聘网站，综合类偏服务业的可以看看58同城，面向应届生的比如大街网，面向白领的比如前程无忧、智联招聘，面向IT或互联网从业人员的拉勾网，面向高端人群的猎聘网、Boss直聘。
以上仅供参考，希望能帮到你。
很荣幸能回答你这个问题，目前各类招聘网站>许多/p>
每年的年初和年尾都是各单位用人之际，很多单位会选择在这个两个阶段开始面向社会招聘，那么大家常用的招聘网站有哪些呢？分为以下几种：
1、智联>雇用/p>
不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，可以说是数一数二。
2、前程无忧
前程无忧作为老牌招聘网站，近几年改变不大，一直和华商报同时在发行，这样就限制了招聘广告的阅读量，还是常规的模式，职位薪资也相对较少。
3、猎聘网
猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，感觉实力不错，但是在招聘行业中，不是很>显着/p>
4、58同城、赶集网
这两个网站作为分类信息的平台，内容涵盖非常丰富
5、boss直聘
boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理面试，相对高端，适合中高端人才面试，对于学历较低的求职者，不是很好的选择
常用的招聘网站就这几个，其实每一个招聘网站都有自身的特点，单位根据自己实际需求进行选择。
一般的招聘网站在县级市能够起到的作用很小，一个是网站区域没有划分到这么小的级别，另外人才库里的人员登记也不会标注具体到自己是哪个县城。
再小的城市也会有劳动就业服务部门，去了解一下，会有招聘会。大概率的费用会很低或者免费。
另，招聘的原则就是，需要什么样的人，就到这样人多的地方去，小城市人力资源相对较少，很多事情需要招聘者到一线亲力亲为，前期会很辛苦，但一旦路子趟熟了之后会事半功倍。
想要“关系”更进一步，如何和对方>谈天/h2>
要学会赞美、夸奖和投其所好，谈论对方感兴趣的话题。
如果你在社交软件上看到一个你感兴趣的异性，你第一次与对方微信聊天时，第一句话可以用赞美和夸奖的语言向对方打招呼。当然这个赞美和夸奖的话语不是普通的语言，而是能让对方惊奇的诗词，或你认为最美的语句。使对方一见到你的微信就兴奋并感到你的不俗。会马上到！回复你，接着会询问你的年龄、住址及其他她感兴趣的一切。假如你真有才，真抱着真诚交友或爱恋对方的心里，之后的相互聊天中会越来越坦诚，越来越随便，调侃。不用说关系越来越近，最终，你一天不给她发微信，她都会感到少了情趣、失去了什么似的，会追着你问：在干嘛？不谦虚的说，我曾给一位在社交网站上感兴趣的美女聊天，刚开始就用：一眸擦肩，惊艳百年。这句话，让她马上到！回复并称赞我有才。之后的交往和发展就如上所说，我们从不相识到相知，从一句称赞到无话不谈，从彼此好感到难分难舍。
如果你和对方本就相识，又有些接触，但相谈甚少，你想和对方建立感情，你在和对方见面或不见面的过程中，你也可以当面或通过微信聊天，也可用你真情的语言赞美对方的容颜、身材或其他优点，也可投其所好，找对方比较感兴趣的话题聊天。让对方感到和你有共同语言，同时感到你是个很有趣味的人，随着时间的推移，相互了解的加深，如果你一直保持良好的状态，自然关系会向纵深发展。
当然，在聊天的过程中，你要取得对方的信任和欣赏，仅有这些或许不够，你还得语言真诚，态度热情，真正关心对方的一切，愿为对方分担忧愁，共享快乐。
千辛万苦终于遇到了互相青睐的女生，接下来约会对于很多人来说又会是一大难题。
约会场所的选择是否恰当，会直接影响到两人之后的关系发展。
那么如何选择约会场地呢？
1.约会场所基本原则
在约会场所的选择上要遵循的原则：方便自己。从你熟悉的地方当中挑选场所，也就是：主场作战。这样能最大程度的控制约会状况和节奏，做到胸有成竹，有条不紊。
2.遵守基本原则的>利益/strong>
首先，男生作为主动邀请者，发出邀请只是整个约会的开始，接下来更多的需要你来规划约会的整个流程。
第二，在熟悉的大环境下，心理上更有底气，自信，不容易在女生面前乱出洋相，手足无措。
第三，熟悉的环境会让你化被动为主动，遇到女生提出的任何突发需求，你都能够很好的满足，为她服务，体现自己的周到之处和对资源的控制能力。
确定你熟悉的大环境以后，接下来根据和女生聊天当中的生熟程度来确定具体约会场所。
3.生熟度原则
生熟程度较低时的场所选择，在这次约会之前，你和女生仅限于微信聊天和少数的语音聊天的话，并且你感觉她属于慢热或害羞型。这时你应该选择人较多，相对安全性高，气氛自然、不压抑的地方，但也不要太嘈杂让人不方便沟通，甚至心烦意乱的地方。这样能给她一种安全感，也让她感到你是一个很体贴，懂得适度的人。
户外的公园、游乐场、室内咖啡厅、餐厅都是比较好的选择，如果有能和女生发生更多语言或肢体接触的场所最好，更多语言接触能打破初次见面的尴尬，能够有肢体接触的话，能让女生很快接纳你。在场地玩耍一段时间后，然后再根据她的情绪高低来决定是否转场，进入更进一步的约会场所。环环相扣，更快升温。
4.已经很熟悉融洽的场所选择
如果跟女生前期聊天的话题已经很放得开，甚至有一点暧昧了，比如能开一些小玩笑，甚至会撒娇了的话，那么在邀请她的时候，约会时间可以稍微晚一点，晚上8、9点左右，约会场所可以选择私密一点。
例如：比较安静的清吧，酒吧或私人影院。私密空间中，你们俩的距离一下子拉进了很多。女生的需求也会暴露无遗，一些牵手、亲吻的私密动作，在这样的环境下会容易循序渐进，很自然的慢慢出现，甚至更多。
5.步进原则
在这之后，从酒吧或影院出来以后，女生不急着回家，也没有不停看手机，还会跟你慢慢散步，语气松弛的话，可以主动再次邀约去家里喝酒或看电影。如果她明确拒绝的话，那么就顺水推舟的说，也是“今天确实有点晚了，我送你回家吧”这是补救措施，避免她对你有反感。
有些女生比较害羞，她没有拒绝你，但不会用言语表明，这时你可以用言语试探，或是浅浅的肢体碰触来确定她的想法。
想和对方把关系搞得好点，聊天只是个渠道。渠道不通肯定不好。渠道通了，内容很重要，应尽量根据交流対象的情绪选双方都感兴趣的內容。但是，即使聊天闪容好，不懂得交流的技巧，效果也不一定好。有这样一句话应该记牢："说什么没有怎么说重要"。说不好，多好的内容说歪了，效果不会好。
说的技巧很多：声音适中、语气柔和丶平等协商;眼视对方眉以下嘴以上的地方，太向上显高傲，太向下显害`羞缺乏自信，特别是在夏季，男女交流，男方视线太向下，会给女方不好印象。
交流中不要用"你听懂了吗？“这样说就等于说对方听的能力差，给对方有瞧不起的感受;要说"我说清楚了吗？"这样说一表谦虚，二表询问，这样对方都会很客气，交流效果大增！
交流双方当时的角色伴演很重要，双方要平等，不能是上对下，也不能总是下对上，做到这一点就会心平气和。(仅供参考)
最后留两练习题，你答一下：
1，双方约定初次见面，一方先到了，一方迟到了，双方各应怎么说？
2，如果你是歺厅服务员，见一客人不断把碗中米饭中的小沙粒挑出来放桌子上，你怎么说？
欢迎你回答！
其实，这是一个情商的问题。
对待不同的人要用不同的策略，在聊天过程中要有敏锐的觉察，比如自卑的人你要多的鼓励和欣赏对方，让他在你这里能找到力量和支持。需要认同的人，你就去多认同他的想法和行为，并给出适当的建议。对于强势的人，就给他展示的空间，顺势而为，不卑不亢……
总之，要让别人感觉到你的真诚，让别人感觉到你理解他，你认可他，关系自然就可以进一步发展了
人和人是靠缘的，有些关系也靠缘的，有些人虽然联系的不多，但可以做到心有灵犀，你做的是他想的，平时简单的一句问候，也能拉进彼此的距离。
有些在一起不怎么感冒的两人，我觉得应该多关心关心彼此的需求，只有知己知彼才能走进别人内心，帮别人解决一些别人解决不了的小问题，这样才能有让关系更进一步的可能。
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