裁员浪潮浩浩荡荡
背景由于甲方管理层变更，新的规章制度应运而生，与厂商的合作机制开始了大刀阔斧的改革，人力外包协议取消，协议到期的不再续签，甲方的项目需求全部以公开招标的形式使用项目制外包，中标的厂商才能带着开发人员入场实施。
面临选择选择大于努力
我的人力外包订单是6月底到期，到期之后就要离场，我们公司合作的甲方在郑州就这一家公司，所以我离场的结果就很清楚了，要么出差，要么离职，要么待岗。其实公司也早已提前给我打好了招呼，离场之后安排我去新疆的一个项目做开发。当我知道被安排到新疆，感觉特别的不可思议，哪怕是北上广深还稍微近一些，更何况我是郑州“钉子户”，除了郑州，从未去其他城市工作过，第一次出差就被安排那么远，心里自然满是失望、无助，但是终归还得做出选择！
纠结帝
选择出差？祖国的边疆那可是坐飞机才能到达的地方，听说三个月回家一次才给报销机票，越想越都让人心惊胆战！
难道离职？当前这个就业环境，裁员的浪潮一波接着一波，如果头脑一热，来个干脆利索，一走了之，那要是再找个理想的工作，可就难如登天了！
待岗行吗？公司待岗只发当地城市最低工资标准，郑州也就是二千块钱左右，现在这个社会尤其是省会城市，二千块钱能干啥，再说现在年轻人哪个不背负着房贷车贷等各种贷，一个月不工作估计就捉襟见肘了，所以离职或待岗对我来说都是不现实的。
离场是确定要离场了，只不过是时间问题，我能作为最后一波撑到现在，相比那些早已离场的“前辈”来说已经是很幸运了。
我就在这最后的几天苦苦挣扎着，各种纠结。是出差？找好下家再离职？先待岗再找工作？
机遇抓住成功的钥匙
纠结着纠结着，感觉要崩溃的时候，突然我的领导给我发了一个消息，让我瞬间觉得抓住了救命稻草。领导说，有个刚中标的项目，项目经理要离职，需要派个人来担任他的角色，问我愿不愿意？我听后毫不犹豫的答应了，心里还窃喜终于不用出差了，并且如果有了项目经理的经验，我的简历就会更丰富且更有含金量了！
这个真是个令人振奋的消息！
你是最靓的仔
我分析了一下，我的领导手下这么多人，为什么要给我这个机会去当项目经理？
第一，当然要感谢这位离职的同事，他找好了新的工作，既成就了自己，又给我提供了机会。或许他也认为是我帮助了他，因为我如果不去快速交接，他也不太可能在规定的时间内去下一家公司报到。但是站在我的立场肯定是要感谢他的！
第二，感谢那些已经离场的同事，他们都被安排出差，有些不愿意出差也都离职了，我领导手下除了我还在郑州，其他也没多余的人选了。
第三，就是感谢自己，能撑到最后一波离场，自然是有一定的能力和被甲方喜欢的的地方，使得甲方愿意一而再再而三的给我创造机会留下。
挑战勇于挑战，超越自我
虽然不用出差了，但是做好项目经理也不是那么容易的，没有带过项目的我，角色的转换必然会遇到各种挑战，项目经理和普通程序员关注的点是不一样的，做程序员只要做好自己分内工作就行了，而做项目经理，既要做好人员管理，成本管理，项目进度把控，解决技术难题，进行资源协调等各种复杂的情境，仔细想想压力还是很大的，很多地方都需要学习和成长！
前程似锦，未来可期
即使前方惊涛骇浪，我愿意乘风破浪，扬帆起航，抓住这次磨练的机会，为自己的阅历画上浓墨重彩的一笔！
在这里也希望大家，在面临绝境时，不要放弃，要始终怀揣希望，机会随时都有可能青睐你！
