现在的很多公司，真的毫无道义可言。某公司的技术经理发文表示：“我们部门全部被裁了，刚开始招人的时候说的好听，说项目做的好大家都会升职加薪。结果现在项目是做好了，也完美的交接完了，得到的却是整个部门全部被端了。”
职场如战场，这句话可一点都不假。在很多公司的眼中，员工只是完成任务的工具，当项目需要的时候，员工是不可或缺的人，一旦任务完成，员工便成了可有可无的负担。
在职场我们也会经常听到类似的故事，或者你自己就经历过？一个项目从开始到完成，需要多少心血和努力只有经历过的才知道，加班加点赶项目，讨论、修改、优化，等终于把项目交付了，等到的却是被裁的消息。
在项目初期，公司需要大量的人手，于是大力招聘，鼓励大家加班加点，拼尽全力去完成任务。但项目完成后，特别是在市场环境变化或者公司战略调整的情况下，公司会毫不犹豫地启动裁员计划，不顾员工的感受和实际情况。
这种公司，只会低估和忽视员工的价值，在他们眼中只会觉得你不敢有的是人干。企业只关注短期目标和利益最大化，员工的个人发展在他们那里根本排不上号。
在他们心中员工仅仅是为了实现公司的某个短期目标，一旦这个目标达成，他们的价值就被大打折扣，甚至被淘汰。
那面对这样的职场环境，我们该如何应对呢？我们要有清醒的认识，明白企业和员工之间的关系是互利共生的。企业需要员工的努力和付出，员工也需要企业提供的平台和机会。尽力去做好自己的工作，但也要有一定的自我保护意识，不要一味地牺牲自己。
在职场中，只有不断学习和进步，才能在变化莫测的环境中立于不败之地。要善于利用各种资源和机会，不断充实和完善自己，让自己变得更加强大和不可替代。
每个人的职业生涯都是独一无二的，根据自己的兴趣和特长，制定出适合自己的职业发展路径。只有这样，我们才能在职场中找到适合自己的位置。
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