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为什么感觉在职场中的老好人，反而没有太多>朋侪/h2>
谢谢邀请。
简单说，职场中的老好人，由于自己性格，谁都不愿得罪，尽量息事宁人。
面对这样的老好人，大家反而不敢与之真心相待。
因为他不可能为你去得罪谁以致与别人为敌。
既然这样大家相逢也就是点头打招呼，维持面子而已。
职场中的老好人，是个好人，但没有几人愿意与他交心做朋友。
所以，职场中的老好人，反而没有太多朋友。
首先，“老好人”与“朋友”是两个不同的概念，两者并没有必然的联系。人们对“老好人”往往并不是一个正向的评价。比如大家常说要认真开展批评与自我批评，克服“老好人”思想；而“朋友”则是满满的正能量，说一个人好，往往称其为够“朋友”。
其次，两者的特征不一样。“老好人”往往遇事无原则性，不愿得罪人，关键时刻更不会旗帜鲜明主持正义；“朋友”则是肝胆相照，遇到困难，鼎力相助，同甘共苦。
最后，从根本上说两者的出发点不同。“老好人”主要是从利己的观点出发，保护自己，本能使然；“朋友”则是从利他的观点出发，从他人的利益角度考虑问题，守望相助，共同成长。在日常生活中，人们更多需要的是真正的“朋友”，而不是所谓的“老好人”，因此“老好人”在职场中反而没有太多“朋友”也就不足为奇了。
这里说一下我自身的经历，希望有参考。
我就是题主所说的老好人。但我认为是否老好人跟有没有太多朋友没有必然联系。
那么，如何在职场中做一名有朋友的老好人呢？
首先，作为一个老好人时，要让你的"好人"行为产生价值，不必刻意，但有必要让对方懂得你为他的付出。不必刻意是不想让对方有心理负担，你这么做只是处于情义；而让对方懂得，是因为不懂得那你这老好人白干了，那样就收不到朋友的心。也就没法建立朋友的情感纽带。
第二，除了老好人之外，在职场中的朋友关系是需要长期经营的，朋友关系跟爱情关系其实在这点上有点类似。你要联系，有话说，有活动搞，换句话说，有事没事的时候说两句，搭下肩，喝两杯茶，哪怕在微信上发个无聊的搞笑视频。
第三，最重要的一点，在职场上要懂得混圈子，混进一个有实力的有人脉的圈子，成为圈子中的一员。这个圈子就是你的朋友圈。老好人对圈子外的人都一般好，但对圈子内的人是要真心好。圈子是职场交友的一条重要法则。
问题当中的这种现象在当下的职场当中的确存在，所谓的这些“老好人”，我想在每个单位都有，而且不少，他们普遍的处事哲学就是明哲保身、左右逢源，谁都不得罪，在他们看来，我谁都不得罪，见谁都说好，朋友肯定多，可事实却正好相反，这种人朋友一般都很少，准确地说没有人愿意和他们做朋友，究其原因，我觉得有以下几个方面：
1、交朋友需要真心，彼此坦诚相待，这种人太虚伪，对谁都一样，有人害怕换不来真心，不愿意和他交朋友。
2、这种人左右逢源，谁都不得罪，其实就是“墙头草、随风倒”，没有自己的立场和主见，这种人很容易见利忘义。人不管对与错，你总要占一头，哪怕是错误的也代表你有立场，这种人对与错都不占，自然没有朋友。
3、现在的职场，派系斗争其实有时很厉害的，关系好的自然都属于一个派系的，有派系自然就有争斗，这种人谁都不想得罪，自然不会站队，当然也就没有朋友了。
我们单位有一位老李就是这样类型的人，三十多了，来单位快六年了，现在还是一个普通技术员，每天跑工地累的狗一样，灰头土脸的，因为他这个人很会溜须拍马，在领导面前会表现，按说应该得到领导的重视，但是因为能力很一般，迟迟没有得到升迁，在单位里几乎没有朋友，甚至找人替个班都没有人愿意给他替，他这人的特点就是“瞅上不瞅下”，在同事面前更是“一视同仁”，你说他能有朋友吗？
以上就是【孤竹闲客】对这个问题的理解和分析，希望对这位朋友有所帮助！
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