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为什么感觉在职场中的老好人，反而没有太多>朋侪/h2>
我来回答这个>题目/p>
职场老好人，一种是善良软弱的人。
他们在职场中，吃苦耐劳毫无怨言，认为干什么事都是应该的。在遇到困难棘手的工作时，总是怕别人为难而抢在前面做。
在遇到名誉利益时，也不好意思与人争抢。明明自己做了很多，但又不敢说，怕落个争名夺利的嫌疑。
尽管如此，还是不会落到别人的好。因为他办事多，成绩都看到，就成了大家的竞争对手，怕功劳都被他占了。而且，什么也不图，还那么认真干活，谁信？
肯定会有不可告人的目的。自然，就没有什么朋友了。
还有一种老好人，就是对什么人什么事都说好。和稀泥的本领强。但失去了自我也判断。
比如，在一个部门，有着两个小团体，相互之间竞争激烈，都希望自己的势力范围大，所以到处拉拢人员。
而老好人最初是他们的拉拢对象，但是老好人不仅对他们的态度好，对另外的一方也是好。唯唯诺诺的，就是不敢表明自己的立场。这样的态度让双方都不满意。
既然哪个团体不满意他，那么他只有落单的份儿了，没有人在意他，也没有人把他当成朋友了。
谢谢邀请。
简单说，职场中的老好人，由于自己性格，谁都不愿得罪，尽量息事宁人。
面对这样的老好人，大家反而不敢与之真心相待。
因为他不可能为你去得罪谁以致与别人为敌。
既然这样大家相逢也就是点头打招呼，维持面子而已。
职场中的老好人，是个好人，但没有几人愿意与他交心做朋友。
所以，职场中的老好人，反而没有太多朋友。
首先，“老好人”与“朋友”是两个不同的概念，两者并没有必然的联系。人们对“老好人”往往并不是一个正向的评价。比如大家常说要认真开展批评与自我批评，克服“老好人”思想；而“朋友”则是满满的正能量，说一个人好，往往称其为够“朋友”。
其次，两者的特征不一样。“老好人”往往遇事无原则性，不愿得罪人，关键时刻更不会旗帜鲜明主持正义；“朋友”则是肝胆相照，遇到困难，鼎力相助，同甘共苦。
最后，从根本上说两者的出发点不同。“老好人”主要是从利己的观点出发，保护自己，本能使然；“朋友”则是从利他的观点出发，从他人的利益角度考虑问题，守望相助，共同成长。在日常生活中，人们更多需要的是真正的“朋友”，而不是所谓的“老好人”，因此“老好人”在职场中反而没有太多“朋友”也就不足为奇了。
您好，题主，首先，这是一个个人能力和交际能力的话题题材，职场中的老好人之所以没有太多的朋友，
A、主要的原因有三个；
一、是他胆小，不敢勇敢的说话，遇事不会降伏，只会顺从；二，还有的人，是属于道德之贼，处处当老好人，生怕得罪人，遇事不讲原则，一味地讨好他人，和稀泥，谁也不得罪。三、是有个人目的的，属于故意的这么干，好从中捞去好处，下面分头述说：
一、是他胆小，不敢勇敢的说话，遇事不会降伏，只会顺从；
这种人心眼儿是好的，就是他考虑到我若盲目的硬碰硬，惨败的必然是自己，那时，自己将永世不得翻身，如果不得罪人呢，自己就没事儿了；
还由于他不拉帮结伙，不搞小团体，不同流合污，因此他若一旦站队其中，他的苦报恶报都将来临，他再不会力挽狂澜，失败是注定的了，由于这层考虑，他选择了当老好人；
这种人，虽然没那么多的好友，但是他保住了职位，工作，生活，这就是他的个人能力和交际能力；所以朋友少；
二、还有的人，是属于道德之贼，处处当老好人，生怕得罪人，遇事不讲原则，一味地讨好他人，和稀泥，谁也不得罪。
这种人，跟谁都是好好好，终生谨慎温吞，脾气性格好，谁都不拿他当回事儿，因为这种人很安全，即使是得罪了他，他也不会打击报复于你，照样对你好，所以，许多人一看他这样，就放心了，心里想，不用搭理他，已经把他搞定了，不用用什么财力物力人力，就好使，所以这种人，朋友少；
这种人，谨慎温吞，不求上进，不能指望着他出彩，他是个成事不足，败事有余的人。应该是个道德之贼，朋友自然的就会是少；
三、是有个人目的的，属于故意的这么干，好从中捞去好处；
这种人，很会察言观色，见风使舵，看人下菜碟，为了达到目的，对谁都是百依百顺，态度好着那，脾气性格好着那，目的达不到，就是表现好好的，他的这种窝囊，是属于卧薪尝胆那个类型的，一旦达到目的，就对谁都不理不睬的；所以朋友少；
B、解决他们朋友少的方法；
要因人而异，上述三种人，就得用三种类型的方法。
一、对于第一种老好人，要让他学会降伏之法，只有会降伏了，他才能游刃有余，轻松工作，没有顾虑之忧，否则，他还是会选择明则保身的老好人之法的；
二、对于第二种老好人，不好改变，因为他就是那样的人了，不能指望他上进了；
三、对于第三种老实人；该批评批评，该制裁制裁，绝不能对他提拔重用；朋友少就少吧；
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