当初面试时，面试官也对我承诺过，一年后优秀可以转正到大厂，我也怀着一颗大厂梦，进了这个外包公司。
刚去大厂做外包，很开心，毕竟是跟大厂同学一起工作，但是后面发生了一些列的事情，让我兴奋的心态冰到了极点。
同是外包的一个女同事，做测试工作的，人比较开朗，爱说爱笑，也爱吃，大厂在休息的时候会提供零食和下午茶，有回这个外包的女员工就吃了一些公司的零食。结果当天就收到那家公司领导的信息，说她是外包员工，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司零食。并且还要她注意自己素质。
虽然此时并没有发生在自己身上，但是同为外包，感觉自己受到了莫大的凌辱。
随着在外包公司工作时间的增长，更多的事情让我觉得我们真的跟大厂员工不同。
没有归属感
在外包公司上班，大厂的福利你没有，大厂的活动你也不能参加。上班看大厂公司领导眼色，比如正岗午休到15:00都没人说，要换做你超过规定午休时间十分钟，就会有领导说你，甚至给你穿小鞋，还有随时被辞退的风险，反正就是有种寄人篱下的感觉。
工资待遇低人一等
外包程序员工资不高，这是众人皆知的，工资低也就算了，所在外包公司给你的社保公积金也一般是按照最低的给你缴纳，表面看你到手工资跟人到手差不多，实则差远了，人家大厂是按照工资全额的12%缴纳，你却是按照本市最低标准进行缴纳的。
随时会被辞退
公司业绩好的话，什么都好说，遇到互联网行业的寒冬大潮，一些互联网公司开始大肆裁员，首先遭殃的就是外包人员，因为这些人可以随时被替代，仅此而已。
永远不会受到重用
在很多正岗眼里，外包程序员的技术很烂，所以写出来的代码也是垃圾，这一点我要澄清一下，世上没有绝对的事情，尤其是在程序员的世界里。
我要说的是无论正岗，还是外包技术都是差不多的，无非是正岗找工作时候运气好一点，或则是学校出身好一点而已，但是技术做一段时间之后都是差不多的。所以也不用非要拼个你高我低。
其实技术都是次要的，更重要的是，在外包公司，无论你技术水平高低，永远不会受到重用和提升。
"本自同根生，相煎何太急"。都是软件公司，都是程序员出身，还是不要互相为难，工作中无论是正岗员工，还是外包团队，作为外包公司，都应该平等对待，这样对员工和公司都是有利的，毕竟耽误了项目工期，小到项目经理，大到公司都是要受牵连的。
