数据显示：近45%基金经理的从业年限不超过3年(基金经理行业年限不超过)

首先，基金经理行业的高流动性可能与行业特点和工作压力有关。
基金经理需要面对市场的风险和波动，需要做出及时准确的投资决策，承担着较大的责任和压力。
在这样的环境下，一些经验较浅的基金经理可能难以应对市场的挑战，或者对于个人发展和职业规划有不同的考量，因而选择离开或转行。
此外，基金经理行业也是一个竞争激烈的行业，人才的流动也可能与薪酬待遇、晋升机会等因素有关。

其次，基金经理行业的高流动性也可能与行业的专业化程度有关。
随着行业的不断发展和变化，新的理论、技术和工具不断涌现，要想保持竞争力，基金经理们需要不断学习和适应。
如果一位基金经理没有持续学习和更新自己的知识，可能会逐渐失去竞争优势，导致离职或被淘汰。
因此，一些经验较浅的基金经理可能会选择离开行业，寻求其他发展机会。

此外，对于基金经理行业中从业年限不超过3年的情况，也需要关注培养和留住人才的问题。
基金经理是投资者的代言人和责任人，他们的专业能力和经验对基金的表现有着重要影响。
为了保证基金的稳定运作和投资者的利益，行业需要培养更多具备专业知识和经验的基金经理，并提供更好的职业发展机会和激励机制，以吸引和留住优秀的人才。

综上所述，基金经理行业中近45%的从业年限不超过3年的现象，在一定程度上反映了行业的特点和挑战。
尽管人员流动性较高，但我们应该关注培养和留住人才的问题，提高基金经理的专业能力和经验，并为他们提供更好的发展机会和激励机制。
只有这样，才能够促进行业的健康发展，提升基金经理的整体水平，实现投资者的长期利益最大化。

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