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如何做好网站产品之间的互链
先说下网站互链的目的，就是为了提高你的网站在搜索引擎的权重，在谷歌在中国的时代，是pr值，意思是page rank，也就是你的网站的权重值。
谷歌退出中国后，主要看百度、360或者搜狗这些搜索引擎的网站权重了，具体可以去“爱站长”这个网站查查自己网站的权重。
如果你网站的权重高，这样会导致你的网站很多页面被收录，而且有可能关键词排名靠前，最后给你网站带来很多外部流量。
有了流量，你就可以做广告或者卖其他商品或服务。
接着说说怎么做互链。
1、互链的形式：也就是友情链接，一般是图片或者文字链接，建议用后者，容易被搜索引擎和用户识别。如果你换个广告位，只要带你网站的网址，也算是互链。
2、互链的位置：最好是首页，或者主要频道的首页，例如一个网站的社区论坛版块的首页，这样子你将获得百度这些搜索引擎的较高权重机会。
3、这是最重要的：和你交换链接的网站权重不要太低，网站权重一般从1到10，好的网站都是7以上，例如网易这些门户网站，一般4左右的网站都很好了。另外，这个网站不能有被搜索引擎处罚的历史，否则会牵累你的网站（这些可以用工具查到）。
最后，网站的流量还是来源于你网站的内容和体验，而且现在搜索引擎的算法很精明了，会准确判断你网站的质量，做互链带来的作用很有限了。
感谢您的浏览，祝网站越办越好！
360绩效考核怎么提高评价准确性
提高考核的准确性，需注意以下几点:1.指标的设定，不同的职类，不同的职位层级，所采取的评价指标应该有所不同；
2.指标的权重，中高层在领导力素质方面的权重要大些，基层在态度、价值观方面权重要大些；
3.明确评估主体，不同岗位，评估主体会不同；
4.在考核的前期，必须进行宣贯，达成共识。
360考核如何评价
360度绩效考评操作过程：
① 准备阶段 准备工作相当重要，它影响着评估过程的顺利进行和评估结果的有效性。准备阶段的主 要目的是使所有相关人员，包括所有评估者与受评者，以及所有可能接触或利用评估结果的 管理人员，正确理解企业实施360度评估的目的和作用，进而建立起对该评估方法的信任
② 评估阶段 组建360度绩效反馈队伍。必须注意评估要征得受评者的同意，这样才能保证受评者 对最终结果的认同和接受。 对评估者进行360度评估反馈技术的培训。为避免评估结果受到评估者主观因素的影 响，企业在执行360度评估反馈方法时需要对评估者进行培训，使他们熟悉并能正确使用该技术。此外，理想情况下，企业最好能根据本公司的情况建立自己的能力模型要求，并在此基础上，设计360度反馈问卷。 实施360度评估反馈。分别由上级、同级、下级、相关客户和本人按各个维度标准，进行评估。评估过程中，除了上级对下级的评估无法实现保密之外，其他几种类型的评估最好是采取匿名的方式，必须严格维护填表人的匿名权以及对评估结果报告的保密性，大量研究表明，在匿名评估的方式下，人们往往愿意提供更为真实的信息。 统计并报告结果。在提供360度评估报告时要注意对评估者匿名需要的保护。还有重要的一点，要确保其科学性。例如，报告中列出各类评估人数一般以3～5人为底限；如果某类评估者（如下级）少于3人的话，则必须归入其他类，而不得单独以下级评估的方式呈现评估结果。 企业管理部门针对反馈的问题制定相应措施。
③ 反馈和辅导阶段 向受评者提供反馈和辅导是一个非常重要的环节。通过来自各方的反馈（包括上级、同事、下级、自己以及客户等），可以让受评者更加全面地了解自己的长处和短处，更清楚地认识到公司和上级对自己的期望及目前存在的差距。根据经验，在第一次实施360度评估和反馈项目时，最好请专家或顾问开展一对一的反馈辅导谈话，以指导受评者如何去阅读、解释以及充分利用360评估和反馈报告。另外，请外部专家或顾问也容易形成一种“安全”（即不用担心是否会受惩罚等）的氛围，有利于与受评者深入交流。
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