这些符合企业文化价值观的关键行为是谁记录的？是谁能把他们日常点点滴滴的精彩瞬间，变成了可以传播的文化故事？是微认可积分管理软件！
首先，优秀员工必须是认可和践行企业文化价值观的员工，因为企业文化价值观是企业核心的组成部分，代表了企业所追求的目标和价值观念。优秀员工必须与企业的价值观保持一致，才能更好地代表企业形象，传递企业的价值观念。另外，企业文化价值观能够激励和激发员工的工作动力。优秀员工认同和践行企业的价值观，能够更好地理解和接受企业的目标和使命，从而更加有动力地工作。
其次，如何更好地传播他们的榜样行为呢？文化故事是一种强大的工具，通过讲述有关公司价值观和行为准则的故事，能够激发员工的情感共鸣，帮助他们理解和内化公司的价值观和行为准则。
如何利用文化故事传达价值观行为
1. 创建一个有力的文化故事库
- 收集公司发展中的成功故事和突出的员工表现
- 将这些故事与公司的核心价值观和行为准则联系起来
- 将故事制作成易于理解和传播的形式，例如漫画、视频或动画
2. 故事的有效传播
- 将故事融入员工培训和发展计划中
- 在公司内部网站或内部通讯中分享故事
- 定期举办故事分享会，让员工亲自分享自己的故事和经验
3. 培养榜样员工的行为
- 将故事中的主要人物塑造成榜样员工的代表
- 强调故事中的行为准则和价值观，鼓励员工效仿
- 通过奖励和认可来表彰那些践行公司价值观的员工
微认可积分管理平台通过“同事认可”帮助企业沉淀大量优秀故事，通过“企业头条”可以用多媒体方式快速广泛传播优秀故事，“分享空间”为员工提供了内部沟通平台，“公司表彰”则给了优秀员工持续高光的舞台，
毫无疑问，有了微认可，您的优秀员工就是更鲜活、更立体的榜样人物。企业可以通过广泛传播、鼓励践行价值观行为，塑造出一支积极向上的团队，取得更大的成功。
