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亲戚在公司上班，真能为公司创造更多的利润吗？你怎么看
如果亲戚真的有那个能力，那么无疑是最好的，毕竟是亲戚，也更能为公司着想。如果是想靠关系的那种，能力一般，又不服从管理，不但不能创造利润，有的还会对公司造成不好的影响。从管理上要一视同仁，既然来了就要服从安排，遵守公司规则，规章制度，不能因为是亲戚就有特权特殊>报酬/p>
这个现象在中国的中小型企业居多。
很多企业老板都不放心外人到自己的公司上班，尤其是财务或者采购之类的职位，一般都是自己的亲戚在担任。亲戚到公司上班能不能产生价值我觉得很老板的理念和管理制度有关，如果老板重视管理，亲戚在公司上班能够一致同仁，该罚就罚，该奖就奖，那么亲戚在企业肯定能产生价值；如果老板不重视管理，亲戚在公司可以为所欲为，不遵守规则，那么这个企业业务再好，公司也做不大做不强。
亲戚在公司上班有利有弊，为啥这么说呢？我们先说说有利的地方，前期公司规模不大的时候，企业一般制度都不完善，亲戚可能更容易被老板信任，甚至可以随叫随到，涉及的业务管理在老板的可控范围之内，亲戚对于企业管理不会有很大的影响。
但是一个公司到了一定的规模必须要用制度管理的时候，亲戚太多或者会成为企业发展的阻力。比如说亲戚在公司不按公司规定办事，就会出现制度或者流程执行不下去、员工遭受不公平制度导致的员工抱怨，员工怠慢工作等现象，如果企业的亲戚过多，这个也不走流程，那个也不走流程，那么长期下去，各部门积累的问题越来越多，到了瓶颈期，势必会阻碍公司的发展。
公平管理非常重要，公司员工是不是亲戚不重要，重要的是老板在处理问题时能否做到公平对待制度，公平对待员工，如果能做到一碗水端平，亲戚在公司无妨；如果做不到公平公正，亲戚在企业上班就是定时炸弹，随时会引爆企业。
公司与企业最不可取的是将亲戚为员工，因为亲戚大多为以上輩或同輩之人，他们往往同以说成事勿足败事有余，业级並不比员工好，我地有好多厂败在亲戚上，因为其所干之事门卫不会管他，明知不对但是老板的姐夫，舅舅，总的亲戚所干之事大多不愿上报，所以創企业切不可用亲戚为员工，
这个问题得辩证的看吧！结合个人经历谈谈，仅代表个人意见。存在的风险比较大，难管理，裙带关系影响周围同事，拉帮结派，徇私舞弊，贪污腐败等等。现在很多公司尤其是私企很介意，在招聘的时候都会问这个问题。如果是国企，这种现象很多。但是能否创造更多价值，这个可不一定。以上带代表个人观点，仅供参考。希望对你有所帮助。
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