世界经济论坛报告：到2022年，约21%的职位被淘汰，同时有27%的职位新增，净增新职位多达5800万份。
要加强对变化的掌控感，发展一门副业，是一个不错的选择。
那么，发展副业，你准备好了吗？
很多人发展副业的动机，是主业的发展遇到了瓶颈：想挑战职位更高、收入更高的职位，发现自己的能力达不到，机会渺茫。保持现有状态，既不甘心，也担忧新人成长起来，让自己更加尴尬。几经焦虑和纠结，决定发展副业，曲线救国。
如果你是这种心态，劝你一定要三思！
以创业者的心态面对副业
发展副业和创业在底层逻辑上非常相似。硅谷重量级的企业教父，史蒂文.霍夫曼在专门讲创业的新作——《穿越寒冬》中郑重指出：创业的理由是成功与否的前提。如果创业的理由不成立，那就不可能支撑你走很远。
三大不靠谱的创业理由是：
1、快速致富。幻想通过创业快速实现财务自由，是很多创业者的最真实理由，但也是最不靠谱的理由。超过90%的初次创业者以失败告终，而剩下不到10%活下来的，绝大多数也都有好几次差点破产的经历。
2、逃避现实。因为现在的工作干得不顺心，找不到成就感，或者跟老板、同事关系紧张，所以打算创业，自己做老板，凡事说得算。霍夫曼说：“如果你连目前的工作都处理不好，那么创业只会让你的处境更加糟糕！
”
3、跟风。看别人创业成功了，就想自己也不比他差，也应该可以成功。以跟风为动机的人，是遇到困难最容易放弃的。
正确的创业理由是：发自内心地想解决一个特定的问题。也许你还不知道如何解决，但你就是有一种强烈的愿望想要动手试试，并且你知道，这个解决方案一定会有商业价值。
孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”
要从0到1把事做成，最重要的，是要有股乐此不疲，甚至如痴如醉的专注力。只有这股力量，才会把你推向顶峰。
正视主业中遇到的问题
当主业的发展遇到瓶颈时，首先要扪心自问：
影响自己进一步成长、发展的能力短板，是可以通过努力得到提升、补强的吗？如果答案是肯定的，那就必须打起精神，面对现实，努力让自己的能力达到新的高度。克服惰性，以成熟的心智，主导自我成长。
那如果影响自己晋升发展的能力是即使努力，也不会有明显提升的劣势，又该怎么办呢？这时候首先要做的，是分析自己的优势与强项在哪里？最能发挥自己优势的职业又有哪些？特别是一些目前虽然还不成气候，未来应该有前景的新兴职业，尝试把它发展为副业。
以我自己为例：我做了20多年的HR，我很清楚,企业需要的HR一把手，一定是“最懂HR管理的生意人”。我努力尝试和适应了很久，发现自己的志趣和特长真的不在“做生意”上面。这的确让我沮丧、迷茫了很久。
后来，我逐渐发现：我通过对个人优势的洞察、挖掘和评估、辅导，从而帮助他人实现能力的突破，有着远超HR同行的热情和天赋。因此，我决定尝试做职业成长教练，虽然目前这是一个非常新的职业，没有成熟的市场，但我非常乐意去尝试，并立志做一名专业的职业成长教练，我坚信：再过5年、10年，我会创造出完全不同的个人价值，这不仅是一次职业转型，更是人生修行的跨越，我对此充满期待！
如何发展副业
发展副业不是很多人相像的那么容易！
而且，对于大部分副业来讲，要想变现，也并没有那么快速。这一点一定要有非常清晰的心理预期，否则根本没有办法坚持。要坚持通过发展副业扩宽职业成长路径，至少需要做到以下三点：1、 要与主业中累积的能力优势和资源优势强相关。
好的职业规划，是以个人优势为原点，不断与世界发生连接与交互的而形成的“点-线-面-体”的网络化职业发展通路，绝不是“站对风口，猪都能飞起来”的投机行为。
2、 要以敬畏心和空杯心对待副业。
副业是一份全新的职业，是以当前主业为依托的、职业生命的开枝散叶，绝不是打发时间的娱乐和休闲活动。必须要以学徒的谦卑之心，投入大量的时间、精力，精进打磨自己的手艺，努力成为新职业中的高手、专家。
3、 做长期主义者，不要指望短期之内快速变现，甚至暴富。
可能有人靠写“头条”成大V，日进斗金。也有人华丽转身，从名不传经传的企业员工，瞬间变身年薪数百万的独立培训师。但这些，既不能证明你会和他们一样顺风顺水，也不能证明好机会都被他们占了，你只能望洋兴叹。
承认自己是平凡人，资历平平、运气平平，但只要走在正确的道路上，有着“驽马十驾，志在千里”的决心，就一定能获得圆满的结果！
我是@邹燕职场素观，欢迎关注我的账号，让我们在职场修行的道路上，一起成长！
擅长领域
优势挖掘/简历优化/面试辅导/offer谈判/试用期导航
职业背景
20年资深HR：涉及快消、房地产、连锁零售等行业，担任世界500强企业资深招聘经理、员工关系与培训发展经理等职10余年，在人才评估与发展领域，建立了敏锐的洞察力和独到的方法论。大学生职业教育导师：长期与高校合作，担任“大学生职业素质教育”教材编撰与课程研发负责人。与四川大学校合作的开发的首例计学分“职场软实力课程”，被录入中央10频道纪录片《教育大计》。个人风格
擅长将丰富的职场经验提炼为方法论，形成工具、手册、课程，帮助客户理性的分析意向职位的特点、前景、及与个人优势的匹配度，提升主导个人发展的意识与能力。设身处地为客户着想，精益求精，立志做“专业且有温度的职业成长教练”，与客户共同成长！
