答案是肯定的。
那么再仔细想想，很多人说，要把工作和生活分开，而我并不想这样，因为如果把工作和生活分开，你会发现，你的生活所剩无几。
从日出到日落，所有的美好时间都在工作中度过，有人自嘲，家，更像是一个旅馆，提供一夜住宿，天亮了就离开。
所以现在的人总是说很累，当一个人没有了私人时间，生活中日复一日的只剩下工作的时候，也确实会有如此感慨。
所以，把生活融入进工作中，从而找到比赚钱更有意义的事情，把沉闷和压力变成对明天的期待和向往。趣味工作才是最好的生活方式。
如何让工作变的更加有趣？看看开薪果是怎么做到的。
1.签到写日志
作为员工，每天上班第一件事就是打卡签到，下班最后一件事就是写工作日志。日复一日枯燥乏味，这是很多员工不喜欢打卡写日志的原因。
开薪果的汇报工作系统，摆脱臃肿的管理体系，把繁琐的事情简单化，利用碎片时间，只需每天五分钟，把工作梳理清晰，就能获得奖励；每天开心树上签到摘果子，也能得到奖励。对于员工来说，既汇报了工作又得到了奖励，工作不再单调乏味。对于管理者来说，每天使用开薪果五分钟，统揽全局，把握各项工作的进程，大大的减少了管理者的负担，可以把更多的精力放在公司其他事情上，有效的提高了企业效益。
2.工龄机制
在对待新老员工这一问题上，开薪果也有很好的解决办法，可以有效的增强员工和企业的粘性，加强员工对企业的忠诚度。开薪果的工龄机制，根据工龄的不同，每日可领取的薪果奖励也不同，工龄越长，领取的福利越多。这是对于老员工的一种肯定和感谢。
3.部门基金
在工作中，每一个项目都是一次挑战，每个部门对于为挑战而努力奋斗的人都应该给予相应的奖励，开薪果可以给每个部门发放薪果基金，由管理者再根据项目的完成情况发给部门的员工，给予员工能力的肯定，激励团队为公司创造更好的成绩。
4.学习机会
每个企业，都应该有一个培养员工学习的机会。学习企业文化，学习公司规章制度，学习工作技能等，人一旦学习，收获了知识，眼界就会提高，价值观也会有所改变。对人对事都会有更好的态度。为了鼓励员工积极学习，我们可以用开薪果的任务模块，定期给员工进行学习培训，完成学习任务即可获得奖励。
工作中，我们一丝不苟，用能力换取回报。
开薪果给工作中的你提供了更明确的目标和提升自我的机会。
那么，在生活中，它又能有怎样不凡的表现呢？
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