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你从银行离职的原因是什么
非银行从业人员答一波。
银行离职潮是多种因素共同作用的结果。金融市场一体化席卷全球，我国金融市场的开放程度也不断加深，国际化水平也也越来越高。国内商业银行获得了非常难得的发展机会，同时面临的竞争也越来越激烈。其中以人才的竞争尤为如此。部分银行没有能够及时采取有效的措施来应对，陷入了人才严重流失的困境。
总结来说，银行离职潮的原因有以下几个：
外部环境原因：主要包括社会原因和来自对手的竞争压力。就社会原因而言，随着现代市场经济的发展，人才流动的环境越来越宽松，人才流失的可能性也越来越大。就竞争对手而言，大量外资银行和中资股份制银行不断进入我国金融市场，对高素质金融人才的需要日益增加，而我国目前高素质金融从业人员相对紧缺。外资银行优厚的待遇、先进的管理对国内商业银行的人才具有很强的吸引力。
企业原因：主要包括薪酬、福利、企业文化等因素。首先是银行薪酬制度不合理，薪酬水平缺乏竞争力。如果企业的薪酬不能满足员工的相对合理的预期，员工往往会选择离职。其次是忽略对员工职业生涯的管理。如果员工对提升机会和职业发展前景感觉到很渺茫，特别是员工的工作得不到组织的充分认可，企业又不能为员工及时提供适当的职业设计和指导时，员工期望落空，从而为了自己的职业生涯选择跳槽。最后是企业的文化建设存在漏洞、或者企业为员工提供的福利很单一，那么员工的积极性就很难有效提升。
作为一名小柜员，谈谈身边同事离职的原因，有些找到更好的工作了，比如考上公务员，事业单位，继承家里的产业，同行业工资待遇更好的岗位。毕竟人都是往高处走的。还有些是无法忍受银行的任务压力，银行现在任务很多，各种任务，理财，手机银行网银，基金，黄金，信用卡，贷款，工资跟任务挂钩，不完成要扣钱，有些员工受不了，还是找一个工资少点但没任务的轻松工作。还有银行柜员的休息天少，而且不固定，一般在平时休息，节假日也要上班，现在年轻人都喜欢出去玩。作为柜员，说的好听是做金融的其实也是服务行业，现在人动不动就投诉了。
1、如果是银行前线人员离职，主要原因是任务重、压力大，除非有亲戚是大官或富商，否则总有一天把身边的资源用光，在银行工作几年下来，有一部分升职做了行长，但大部分人还在基层，自己不管怎么拼命努力，升职总是遥遥无期，而且各种社交应酬，弄得身心俱疲，而一些刚进行的凭借各种关系已坐上领导岗位，心里严重不平衡，因此离职。
2、对于一些银行后台人员，选择离职主要是由于工资低，升迁无望。银行后台工作量不大，收入也不高，相对于前线人员差距很大，尤其是国有银行，类似于事业单位，工作简单，没有太多技术含量，办公室经常一些人扯家常，对于想上进的人自然是煎熬。另外各种晋升机会都需要前线工作经验，后台人员基本无机会，简直是浪费青春，有上进心的都会离职。
是因为快把亲友得罪光了
前段时间，朋友圈说要屏蔽我，包括我的亲人，要无情地拉黑我，我表示非常伤心。也不怪他们，他们也是无辜的，谁叫我有事没事整天往朋友圈发布广告，广什么告呢？ETC绑定优惠活动。
如果说只就因为这个，我就被拉黑，那亲情友情也太脆弱了，而是我三番五次地侵扰，强行植入有悖友情与亲情的东西，比如我的微店，我卖的贵金属，我发的理财产品公告。每次和朋友聊天都带有很强的目的性，亲人也幸免于难。很多次了，和他们聊天无非就是希望他们支持我，买我推荐的产品，帮忙拉存款，甚至为我点赞这种小事，我都很好意思地麻烦他们，次数多了，朋友也倦了，亲人以为我落入传销组织，一度提醒回头是岸，接着再也不信我说的每句话。
最打击的是，有一次给母亲买了补气血的东西，诚心挑了性价比最棒的一款，兴冲冲地邮寄回去，兴奋地拨通母亲的电话，迫不及待要和她分享我的一点孝心，话还没说完，母亲不耐烦地来了一句“是货到付款还是免息分期付款？”，我被这句话顶亚了。我在母亲的眼里只剩下这种信任，情何以堪？那么其他亲人呢，其他朋友呢，在他们心里，我又是什么位置？
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