各位网友好，小编关注的话题，就是关于玩转友情链接的问题，为大家整理了1个问题玩转友情链接的解答内容来自网络整理。
领导和普遍员工之间有真的友情吗？对上位朋友是否要保持距离呢
谢邀！对于这问题我的理解是：
一、工作和感情分开。工作就是工作，为了一个目标领导和员工齐心协力，达到预期。这期间不能有个人感情成分，如果有做工作中难免出现偏差或者不公，导致整个团队凝聚力、执行力出现问题。工作之余的感情可以私下进行。大家在工作过程中由于相互配合默契，相互关照达到了工作要求，有个人的交集，很正常，但仅限于为工作服务，一旦工作开始，必须严格按照流程制度进行。
二、制度是唯一的标准。很多领导在制定制度是慷慨激昂，义正言辞，但在具体工作过程中感情用事，为了拉山头，行成小团体，或许这就是个别企业的文化，容易内部矛盾不断，不利于企业长久发展。所以国家一直在推行现代企业管理制度，但还有很长的路要有。
不可否认，上司和下属是会有真正的友情的，但这样的友情，是经过无数的并肩作战和同甘共苦，积累和发展起来的。因为稀有，所以才珍贵。
在工作中和领导相处，还是应该保持必要的距离感。领导想让你知道什么，自然会告诉你，不想让你知道的不要瞎打听；该让你出现的场合他会带着你，不该出现的不要凑热闹。上级毕竟是上级，再好的友情和关系，都有可能因为你的无心之失出现裂痕。
古人云，卧榻之侧岂容他人酣睡？领导吃肉，你喝汤；如果你想分肉吃，分分钟收拾你。想吃肉，就得自己好！
可以肯定地说，领导和普通员工之间是有真的友情的，但有三个条件：1） 有共同的价值观；2） 领导有胸怀；3） 员工有素质。当然，我们此处谈及的友情不是那种称兄道弟的基于利益的礼尚往来，而是双方基于平等人格的关心关怀。
1. 有共同的价值观
物以类聚，人以群分。有共同的价值观，是发自内心的相互认可；有共同的价值观，就不会产生原则性冲突。有共同的价值观，上下级就容易形成合力。在共同的价值观之下，领导和员工就会有真正意义的交流和探讨，面对困难与挑战、挫折与失败，就能够同心同德，战胜艰难险阻，达成目标。工作有三个境界：谋生手段（用力），职业选择（用心），事业追求（用情）。如果上下级都是用心工作，甚至用情工作的人，他们就很容易形成共鸣。
2. 领导有胸怀
有胸怀就是能够容人容事。容人，就是接受下级的不足，同时有不嫉妒下级的才华。接纳不足，珍惜人才，这是上级的度量。容事，就是处变不惊，镇定自信。领导者，要善于在产生挫折的地方创造希望。员工办砸了事情，首先，领导不能推脱责任；其次，要和员工分析问题，查找原因，避免错误重犯。在领导的帮助下，员工不断成长，那么，员工就会发自内心地接受领导、尊重领导、佩服领导，就会产生追随的意愿。有道是，胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴。领导没有胸怀，上下级之间就不会有友情。
3. 员工有素质
有素质，是指两个方面：一是修养，二是能力。修养，是指明辨是非、区分善恶；崇尚公平、坚守正义；遵守公德、坚持原则；为他人着想，摒弃自私自大，举止谦逊有礼。无论走到哪里，善恶美丑，常记心间。能力，就是完成任务所必须的技能、工具、方法。只有修养（品德），而无能力，无法获得他人的信任。领导喜欢有素质的员工，因为他们懂进退、有分寸。
另外，对上位朋友（处于领导地位的朋友），适度保持距离。边界感，是必须的，什么事能做，什么事不能做，心里要很清楚。分寸感，话怎么说，事情做到什么程度，要懂得取舍。有边界感和分寸感，上下级的友情才会长久。
到此，大家对玩转友情链接的解答时否满意，希望玩转友情链接的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
