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里皮的帅位还稳吗
感谢邀请！作为关注国足这么多年的球迷，我来回答这个问题。
回顾里皮带队在12强赛后半段的表现，并综合考虑中国足协的一系列举措，我认为里皮目前帅位不仅帅位非常稳固，而且还有完成续约并获得更大话语权的趋势。
里皮在12强赛后半段接手国足，虽然没能实现奇迹、带队晋级世界杯，但连克韩国、乌兹、卡塔尔的表现还是让球迷见识了世界级名帅的执教水准。更重要的是，里皮为中国队注入了自信，告诉国脚要敢于同更强大的对手扳手腕，这样的精神属性在以往的国家队主帅中是很少见的。
2018年对无缘世界杯的国足来说是足球小年，但却是换成更新换代的关键时期，因为2019年一开年就是亚洲杯，紧接着下半年2022年世界杯预选赛就将鸣锣开打。在2018年内完成新老交替、巩固技战术打法，是国足必须要解决好的问题，这样的关键时期，足协是没有理由让带队不错的里皮下课的。
里皮及其团队早已在为国足的未来做准备。里皮在去年年末的东亚杯上就带上了六名U23国脚，他们将很可能是未来国足征战大赛的核心成员。同时，由里皮团队成员马达洛尼负责的U23国家队也在积极备战即将开战的U23亚洲杯。
无论从带队成绩，精神品质，还是长远规划等角度来衡量，里皮过去一年多的工作完成的非常出色，他继续留任甚至是续约都是众望所归的大概率事件。同时，随着足协层面改革的深入，扁平化管理的形势下，里皮手中掌握的话语权将进一步提高 ，之前完善国家队体系、建设国家二队等思路正是出自“银狐”之手。
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里皮帅位稳不稳，这个取决于足协和里皮本人，不取决于球迷意愿，现在世界杯预选赛刚刚结束，没有大赛，所以国足成绩也不影响里皮的帅位。足协现在还是十分信任里皮，国字号从上到下都在按照里皮的设想进行建设，里皮有种中国足球的马可波罗的感觉。足协领导即使换了人，前任领导签的合同他们也得遵守，况且里皮又是一个可以服众的人选，所以足协没必要换他。现在最大的问题是里皮本人，他还有多大的愿望想留在国足的帅位上。众所周知，他年龄很大了，同时对亲人也很思念。这很可能迫使他离开中国足球，我们除了挽留之外，最该做的还是多多按照里皮的建议，做好中国足球的建设！
中国足协在稍前时间公布了改组情况，新的足协架构实行扁平化管理，所辖职能部门有原来十几个增加到差不多三十个，分工更加细化，责任更加明确，体现了足协发展中国足球的决心，应该点赞，无论足协怎样细化，前景目标是没变的。里皮和足协签定的合同是到2019年初，以目前情况来看还是稳定的，更有说足协会把合同延长到2022年卡塔尔世界杯后，如果这样，对于中国足球无疑是好事，但问题也来了，现在里皮教练组的的年薪约2000万欧元，其中足协出450万左右，剩下的1550万是恒大友情赞助的，如果新合同签下来，这笔钱谁来负担？足协应该没有这个能力，那就只能再找俱乐部拉赞助了，有没有哪个俱乐部能像许家印先生那么豪爽的把这大笔钱往外掏还是未知数。里皮教练组能否续约，主要还是看资金能否到位，毕竟人家不是来中国做雷锋的。
找工作，你最看中的是什么？面对老板的加薪挽留，你会怎么做
关羽为了“找工作”，到自己想要的平台上去，不惜得罪培养自己的“老板”和自己的“老同事”，“过无关、斩六将”去到蜀国打拼自己的事业。
现实中，如果谈到找工作的，应该分为两大类人：应届毕业生和有经验者。
应届毕业生应该关注的是对自己职业素养塑造的公司平台。所以，我更倾向于尽量去一个大的平台去锻炼自己。
大平台会给我们很系统的培训，可以接触到更多优秀的人，对于拓宽我们的视野很重要；同时，大公司更规范的管理，会磨掉我们很多不好的“棱角”。非常有助于锻炼我们的“职商”。职商对于一个人的职场成长非常非常的有价值和有必要，它决定了我们能走多远。
那么对于在职>职员/strong>，因为有一定的职业经验，所以在选择工作中考虑的可能就要更全面一些：
1、行业是必看的
也就是跨到自己熟悉的行业还是不熟悉的行业。对于一个行业的深耕，一定是对于个人发展是最好的。如果是自己在一个行业里3年了解行业知识，5年就是了解了行业的专业，那么10年基本就是这个行业专家，看的是这个行业的规律了。
那么，如果我们能够在这个行业里继续发展，这是最好的选择之一。
但是，有些人基本在3年以内，甚至一年内就跳出去了，那么实际积累是非常有限的。跳出去也是从头开始，不管我们的学习能力有多强，实际的困难都是非常大的。
2、在看职业也就是岗位
职业的素养基本上是从我们第一份工作就已经塑造了，在后期的工作上还是都是基于我们我们最初的职业素养。
跨职业做的好的有没有呢？有，比如头条的人力资源老大以前就是做投资的；比如华为的原人力资源老大就是做大客户营销的。
但是有几个基本点是什么呢。那就原来的本职做的特别出色，同时发现有其他的潜质更符合企业价值观的。
所以，我这里觉得职业是尽量不要换的。
3、看公司实力及>远景/strong>
这个不是很容易判断，正常的渠道了解不到，面试了解的信息也不一定是真实的。
先是通过公开的信息，做个统筹；
再通过面试，做一些对碰。通过工作场地和工作氛围，看公司规模和文化；
这里我更倾向于有所准备，或者有人推荐的去跳。
4、看薪酬
不用多说，工作解决的就是生存和发展的问题，
追求合理收入是我们的本能，没什么见不得人的。
一跨穷三年，这个必须考虑损失成本。
是不是老板加薪，能不能留下来？
我个人觉得，想要老板加薪就尽早的以其他方式去沟通。
不要做成加薪是一个离职的谈判条件一样，这个对于发展不是特别的好。
就是说，还没等我说离职的时候，老板的加薪通知到了。
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