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想必撤场大家应该都知道什么意思吧，就是外包公司准备变相裁员了。
这个消息对我来说是个打击，但我知道我不是唯一一个面临这种情况的人。在当前环境下，很多公司都在裁员，很多人都在失业。这是一个艰难的时刻，但我们必须坚强地面对它。在这篇文章中，我想分享一些我在失业前的思考和计划，希望能对正在面临同样困境的人提供一些帮助和启示。
首先，我就职于一家外包型公司，由于项目组经费紧张，决定辞退我。
（图片来自网络侵删）
其次，就是跟公司谈后续工作安排的事情。因为公司是外包性质的，所以他们有一百种方法无偿辞退你，所以，这个时候我就得步步为营了。
公司的手段一，要你工作的账号，说是要回收（其实就是想找你违规的理由)。我想都没想就直接拒绝了，说有个人信息，不方便给予。
（图片来自网络侵删）
现在就来了手段二，这个时候到HR上场了，说帮我推别的项目组，让我好好准备面试。怎么样，一看是不是挺不错的？其实这里就有问题了，因为你准备面试这个周期不确定有多久，可能一个月，也可能一年。我也明确拒绝了，就说到明天还没消息我就拒绝这个方案。（因为有同事踩过雷)
后续就是另外一个HR打电话谈了，哔哩吧啦说了一大堆，不给解决方案也不给说法，就打感情牌，说企业也不容易，说一大堆。我都没工作了我还在乎你HR的KPI？
最后，我给出我的方案，他说他那把不同意，然后又说去争取赔偿，争取多少再谈。实在不行就走仲裁。虽然都说仲裁周期很长。
因为我已经过了三言两语就妥协的年纪了
