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获取职称的途径
一般可以通过以下方式进行职称评定：
①认定；②评审；③国家统一考试（以考代评）；④职业资格对应等方式
（图片来自网络侵删）
软考采用的是国家统一考试（以考代评）的方式，无需额外的评审
软考初级：助理工程师或技术员
（图片来自网络侵删）
软考中级：工程师
软考高级：高级工程师
不再需要额外评审(根据第十一条规定)：在全国统一实施计算机专业技术资格(水平)考试后，对于计算机技术与软件相关专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作将不再进行。
尽管不再需要评审，但获得证书并不意味着就具备了职称资格。
评聘
一般职务的聘任可以分为评聘分开和评聘结合两种方式，而软考属于评聘分开的方式。
简单来说，软考证书可以证明你具备担任相关职务的资格，但是否被公司单位聘用则由单位决定。
只有被单位聘用担任相应岗位，才能获得相应的职称并享受相应的职称工资待遇。
申请职称评定需要哪些材料？
完成软考后，您将获得两份证件：软考合格证和软考合格登记表。在申请职称时，这两份证件缺一不可。首先，您需要确保所在单位有对应职称的空缺职位，然后准备人社局要求的各种材料，前往职称科办理职称评定，然后到人社局的工资科进行增资。增资意味着您可以享受职称待遇。拿到工资科的回单后，交给单位财务，整个流程就算完成。
人社局需要的材料包括申报表、简介表、考核表、聘任表、社保证明、学历证明、领导签字盖章等。不同省市具体要求可能有所不同，具体需求请到官网了解。
软考证书在当今社会扮演着日益重要的角色，不仅是对个人能力的验证，更是提升职业竞争力的利器。以下是一些软考备考常用的资源，希望今年备考的朋友们都能取得理想的成绩。
