员工积分
员工积分主要包含员工日常工作行为，个人工作成果，加分情况和扣分情况。比如，迟到一次扣1分，请假一次扣2分，开会一次扣3分，没有加班一次扣4分等等。通过这些方式可以让员工重视自己的工作，减少出错率。也可以给员工增加成就感和荣誉感，激发员工工作热情。
积分制管理软件提供积分记录、查询功能，帮助企业了解员工在日常工作中的表现。另外，企业可以根据实际情况给员工设置不同的积分标准和等级，还可以根据员工的表现对他们进行奖励或惩罚。积分管理软件还可以与考勤、绩效等管理系统对接，实现数据共享。
需要注意的是：员工积分是根据员工的积分累计而来的。
考勤统计
考勤统计包括了公司员工的考勤管理、请假、加班等方面。比如：
1.支持请假，员工可以通过手机进行请假，系统会根据请假的时长进行自动扣分；
2.支持加班，可以设置加班时长，超过规定的时间，系统会自动计算加班时长，并计算勤奋指数；
3.支持病假，员工可以通过手机进行病假申请、审批等操作；
4.支持各类福利待遇发放情况统计，如：生日福利、节假日福利、年终奖、过节费等。
产值统计
在生产中，经常会遇到以下这些问题：
1、生产车间的生产进度，要靠人工来记录，容易忘记；
2、每个月都有月产值，但没人知道是多少。
积分制管理软件中的产值统计，就可以很好的解决上面这些问题。
用积分来统计每个月的产值，方便知道每个月有多少个工时。
而且通过员工的产值数据来进行排名，提高员工工作积极性和效率。
积分制管理软件中的产值统计功能，能够让管理者更好的了解员工的工作情况。
考核评分
员工完成一项工作，可以进行相应的考核，比如考勤、产量、质量、安全、清洁等，每一个方面都可以设置相应的分数，来作为考核评分。
员工每个月都要进行考核，而考核需要对员工进行打分。如果要对员工进行打分，可以直接在软件里就可以完成。
传统的考核方式都是人工手动打分，而现在使用积分制管理软件就可以完成，只需要导入相关的数据信息后，就能快速生成考核评分。
并且考核评分还可以和工资绩效、奖金、晋升挂钩。
引入顺应人性的管理机制
设计一套科学的管理机制，并与员工近期、中期、长期利益挂钩，给员工一个看得见，摸得到，能感受的回报。
近期跟工资挂钩，中期跟年度奖金挂钩，长期跟人才特殊待遇、分红期权挂钩。用科学的激励机制，留住、拴住优秀人才，让优秀人才离不开你，让你的团队人才济济。
那具体的方法呢，你可以看看这套积分制管理与利润倍增的课程，课程会教给你，如何公开差异化表彰、奖励，让企业发的每一分钱都起到激励作用。如何利用薪资机制、分配机制、人才机制把员工个人利益目标和公司利益捆绑起来，让员工自动自发为企业目标努力奋斗。如何落地应用好数字化激励机制，激励员工拼命为自己干。
如何让企业学会机制管理团队？我都已经帮你整理好了
