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Java程序员面试中容易被问哪些>题目/h2>
多线程，集合，jvm调优，gc ，spring 套餐，dubbo，主流框架。还有数据结构。设计模式。
小面是我面试的经历。
【【冷酷到底】面试深受打击，感觉迷茫了。一个程序员的自白】https://m.zjurl.cn/item/6529754521017516552/?iid=26166306190&app=news_article×tamp=1521475420&tt_from=copy_link&utm_source=copy_link&utm_medium=toutiao_ios&utm_campaign=client_share
由于我每年都会面试不少程序员，其中就包括相当数量的Java程序员，所以就这个问题，跟头条的广大网友交流一下。
Java工程师面试也是有一定的侧重点，做不同的研发方向，问题上也有所区别。另外，初级程序员与主力程序员的面试问题也有很大的不同，总的来说就是方向与定位相结合，下面为大家一一描述。
Java初级程序员>口试/strong>
面试Java初级程序员的流程相对来说比较简单，通常是两轮面试，首轮面试一般进行技术面试，次轮面试通常是有HR统一安排关于职业规划以及心理方面的面试（大部分情况是走个流程），这两轮面试中，技术面试起到了关键的作用。
面试初级程序员（2-3级）一般从技术细节入手，要通过面试，首先要知道初级程序员都需要具备哪些能力。下面先描述一下作为一个Java初级程序员（2-3级，Web方向为主）应该满足哪些要求：
清晰Java面向对象编程步骤，理解封装、继承、多态等核心概念，理解基本的前端内容（HTML、CSS、JavaScript）。
能理解程序流程图描述的功能需求，能独立完成功能模块的编写、部署，能理解功能模块之间的交互关系，能完成功能模块之间的消息传递和处理。
能理解MVC、DAO等框架，并在实际开发中熟练使用，能独立完成前后台的数据处理，能完成各种认证功能的处理。
能使用数据库连接池等基本优化方式提高程序运行效率。
能理解容器在程序运行中的作用，能配置各种容器的基本参数。
对程序的安全性有一定的理解，能避免初级的安全性问题。
能处理一定数量的并发问题，能解决多线程情况下的数据安全问题。
能理解不同角色的任务分配，能进行有效沟通。
常见框架的使用，比如SpringMVC等。
初级程序员的工作往往是编写程序基本功能组件，是保证程序质量的一个重要环节，所以团队的整体能力往往并不是由架构师决定的，反而是由众多的初级程序员决定的。
Java主力程序员>口试/strong>
主力程序员的面试通常要3轮或4轮，当然如果你走到了后面的两轮，基本上选择权就在你手里了，后面的两轮面试公司会给你安排一个看似比较美好的职业发展规划，因为主力程序员不仅要编码通常还承担者一部分管理工作（项目责任人），也是管理层比较倚重的。
主力程序员的技术面试流程并没有那么多细节问题，首先要了解一下做过哪些项目，在项目中都承担了什么任务，项目中遇到了哪些问题，怎么解决的等等。通常主力程序员的面试时间也比较长（2至3个小时），面试的氛围也比初级程序员要轻松很多。
主力程序员大部分是推荐上来的，有人力资源公司推荐的，也有公司内推上来的，当然也有主动投送简历要求面试的。一般对主力程序员都会有背景调查，这一方面是对公司负责，另一方面也是对应聘者应有的尊重。
希望通过我的回答，大家能对Java程序员的面试有一个基本的了解。
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java基础，反射，多线程，static的作用，集合，数据库等基础知识，还有就是数据库，前端，java web（servlet，xml），ajax是面试的时候问的比较多的，以及一些主流框架的使用。还有做过的项目，以及在项目中遇到哪些比较难解决的问题，最后是怎么解决的。
学习java是在“如鹏网”上学习的，有详细的课程体系，有网络的地方就可以学习，每个章节的后面都有相应的练习题和面试口才题，需要以录音的方式进行提交，实时把控学习质量，为面试做准备。java重要知识点列举。
如何准备面试？
在准备面试之前，简历是很必要的，怎么写简历，投简历，才能吸引面试官的眼球，简历上哪些内容可以写，哪些内容是不能写的。
在面试的过程中，应该注意哪些问题，对于面试官提出来的问题，应该怎么去回答。
看过“如鹏网”的免费公开课《程序员找工作的六大环节揭秘》，从写简历，投简历，面试，签协议等方面进行讲解，分析的挺透彻的，可以去看看。
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像面试者是应届生和一两年经验的人，针对性最多的就是基础，一些小公司可能会要求你的技能多点，多干点活的，一般中大型公司就是看你基础。
比如数据结构和算法，还有线程方面，如果是有工作经验的一般情况下会针对你的经验来出一个场景，要你说出你的解决方案，比如，你要说你做过电商项目，会问你项目中订单是怎么处理的，如何做一个秒杀，事务是怎么处理的。
谢邀~
从第二家单位开始，就负责社招的面试工作（技术方面），近两两年，也开始负责校招的工作，和大家分享一下我一般会问的问题，和一些我比较看重的地方，大家可以借鉴。
校招
其实说实话，我们单位校招没有什么优势，一般来面试我们公司开发岗位的，最好也就是中等偏上的985学校（最低要求是一本）。所以一般来说，只要不是沟通能力特别差的，基本都会通过。但是面试流程还是要走的，我一般问的都特别简单：
- 基本的数据结构和算法的问题，都是大学课程里面涵盖的内容。
- 一些Java的基础知识，基础到Java的基本类型有哪些，String是基本类型么，诸如此类。
- 简单的SQL语法。
- 最难的可能就是简单的编程问题，基本上就是一个main函数搞定的，输入几个值，经过计算得到结果。
>低级/span>
我主要是面试乙方（外包），初级基本上要两年以上工作经验；基本上简历上写什么，我就问什么，所以我建议，如果你不会的东西，不要随便写在简历上。
先做自我介绍，主要看一下表达能力和第一印象，所以我建议大家面试之前都准备一套自我介绍的词儿。
基本上还是从项目出发，先问一下业务上的流程，这个阶段的开发，我对整个项目的流程问的少，还是主要问单个模块的业务流程。
技术方面主要以使用为主，就是看看你是否到底使用过。比如写了使用过Mybatis，那么我可能会问#和$的区别，如果写了使用过Spring的话，那么我可能会问依赖注入有几种方式，诸如此类。
SQL方面会问一些复杂SQL的写法，比如一些数据库函数，左连接右连接之类的。
中级
工作三到五年的。
还是从项目出发，问的可能会稍微的多一些，希望对方可以对整个项目甚至是某一个行业有着整体的了解。
技术方面不仅仅要求是使用过了，我的要求可能会更高一些。如果还是Mybatis，那么我就可能会问到一级二级缓存，甚至是自定义缓存，如果是Spring的话，可能就会问到Bean是如何被管理的。
一些主流技术和框架，可能你没写在简历上，但是我也会问一问。比如现在很常见的内存数据库、Spring Boot等。
Java基础知识可能会问，比如JVM相关、Java的集合等。
SQL方面，优化是我主要问的，比如索引失效的问题。
高级的一般都招不来，哈哈，没有面试过。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
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