每年的校招季，都是大厂上演抢人大战的时机，公布薪资和“开奖”一样刺激。
去年的校招中，按照腾讯 16 月薪计算，白菜第一年的总包都超过 40w 了。
各大厂也是开高价各种抢人，大疆package 超过了60w，博士超过了 80w……
大厂撒钱抢人真的没有最疯狂，只有更疯狂。
要不是老原年纪大了，也想着回炉重造，再当一回应届生。
反观今年，不说和去年相比不说天差地别，是一点水声也没有啊。
现在的市场情况如何？
要怎么进入大厂？
怎么样才能拿到高薪？
……
都是我们职场人更关心的问题。一、现在大厂的薪资怎么样？
是只有鹅厂薪资这么高，待遇这么好吗，其他大厂的人均薪资怎么样？我们继续看。
项目管理这行，想去互联网大厂的比较多，像字节更是从去年到今年的关注焦点。
01 华为
基本工资+年终奖+分红。年终奖会因考评不同而有差别，一般15级以上的员工年终奖是6-12个月。
和许多大厂一样，华为的薪资贫富差距也很大，高管和老员工股票分红多，拉高了平均薪资，普通员工则拿不到那么多钱。
02 京东
再看看京东，京东的月薪=基本工资（70%）+绩效（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖
年薪=月薪（12+1），其中1为年终奖，一般为1-2个月。
京东每年基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工不低于20%。
03 其他大厂
至于其他大厂？这几张图就能看出来，月薪集中分布在20-30k之间，都属于一个比较常规的区间。
不难发现，这些公司的薪资水平恰好证明某种行业趋势：有能力的人，他就值得某一程度的高薪。
二、大厂高薪都给了哪些牛人？
高薪资还不是大厂吸引人的唯一理由，更多的是在高薪资背后的高水准、高要求。
更是行业内的标杆和标准，所以很多项目经理会以大厂能力模型作为自我提升的目标和追求。
所以，月薪50k的项目经理，都有哪些要求？
研究完大厂的要求会发现，有3个要素是大家都比较看重的：
01 垂直行业相关的项目管理经验
从要求里我们可以看到，企业更青睐于有垂直行业的相关经验：
比如腾讯AI项目管理经理要求有研发管理或AI研发领域相关经验；京东IT项目经理要求有互联网/IT行业相关经验。
深耕某一领域才是未来最好的突破。
02 沟通协调等软实力
这一项其实是对所有职场人的基本要求，对于项目经理这个90%都在沟通岗位来说，就变成了相对的硬性要求。
03 PMP证书优先
前面的2个实力，都无法在短时间内获得突破或者是可以立刻证明自己。
有什么可以快速证明自己的能力？那必然是一本所有企业都认可，含金量又高的证书！
对于求职者而言，证书可以快速证明自己的能力，企业也可以通过证书，筛选符合要求的候选人。
三、普通人如何成长才能收到大厂Offer？
普通人想进大厂有可能吗？当然有。
咱们不冲刺百万年薪，就冲着大厂正常水平去，其实只要够得着门槛就行。
大厂无非俩门槛：一个是学历门槛，一个是能力门槛。
有的头部大厂是要两者兼得，缺一不可，但毕竟这样的大厂还是少数。
想要拿到年薪20-30w，即使学历门槛跨过了，也还是有点难度，重点就在能力门槛这关。
能力足够好，学历也可以忽略不计。
老原前段时间的一个粉丝朋友就是这样，普通三本毕业，一直因为自己的学历自卑，但是项目经验积累的还算是可以。
因为本人非常好学努力，即使工资并不高，做项目也是非常用心。
他不只是单纯的做执行，更多的在思考，自己有一天能转管理，要怎么去带团队。
在老原的建议下，他在去年年底开始备考PMP证书，前两个月刚刚通过，拿到了PMP大礼包之余，还直接得到了内推的OFFER，年薪25w。
对96年的他来说，他对这个薪资已经是非常满意了，毕竟还年轻，前途可期。
基于这个例子，老原想说的是：
你可能目前正在被困于某些短板中，可能是学历，可能是经验，甚至可能只是因为你的性格……
但是，这些都是会在某些机缘巧合之下，得到释放的。
如果你看到了某个可以让你提升的契机，一定要牢牢抓住。
犹豫不决，得过且过，是项目经理的大忌。
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