各位网友好,小编关注的话题,就是关于discuz友情链接怎么去掉的问题,为大家整理了2个问题discuz友情链接怎么去掉的解答内容来自网络整理。
程序员年龄大了会被开除吗
不知道你说的年龄大是多大?现在业内最缺的是30到35岁的程序员,这批程序员一般是公司的中流砥柱,而程序员以后要么走管理岗,要么走技术岗,如架构师,如果35岁会的和25岁东西差不多那就要反思了,这个行业必须活到老,学到老
谢邀!社会上吃青春饭的一般都是服务行业,比如:餐饮行业等注重门面和销售服务的行业,反问一句你感觉程序员是这些行业中的吗?程序员属于互联网IT行业,也就是说是技术工种跟年龄有什么关系,如果年龄大被开除说明你对公司没啥用因为混到大龄了还没升职,基本朝阳技术工种晋升空间很大,因为学的人少,会的人少,所以这样大的升职空间混到大龄了还是停止不前还是一名底层员工的话我感觉不是被开除不被开除的问题,而是你要检讨自身的毛病和缺点,个人看法,回答的匆忙不足之处请见谅!!

每天分享职场生活、职场攻略、领导同事相处技巧和创业资源
01

刚才打开悟空问答,一打开,发现了这个热门话题:
程序员年龄大了会被开除吗?
对于程序员年纪大了会不会被开除,我想一般不会。但年纪大的程序员如果还找一般的开发岗位就有一定的难度。
之前有位读者和我分享了他的一段职场经历,七年开发经验,面试开发岗位被面试官嫌弃年纪大,委婉拒绝了
张工是一名Android程序员,七年开发经验,三年服务端开发经验,4年移动开发经验。最近去面试Android开发岗位,对方是一家外包公司,做银行项目的,对于薪资,HR电话里说薪资要求公司可以接受,张工看办公驻点离家里还算比较近,就去面试了。
面试张工的是一名小伙子,看上去比张工年轻些,经过谈话,得知比张工小了两岁。笔试和面谈都通过了,面谈还谈得很融洽,可面试官最后却说,你年纪太大了,不适合。如果合适的话,这位小伙子就是张工的上司了。
张工听了有点懵了,年纪大?没来面试前,不就知道了我年纪了吗?
白跑一趟,浪费时间,还谈了这么多,张工都无语了。感觉被人耍了似的,心里不是滋味。
02
程序员工作强度大,这点我相信大家深有体会,有时不得不像个编码机器;其次技术更新快,需要适时的充电。随着年龄的增长,依然在程序员岗位上,难免会焦虑。那么月薪多少,我们才不会那么焦虑呢。
工作多年,我们之所以会焦虑,我想大概是:我们不承认自己平庸,在某行业上没有做出让自己觉得值得骄傲的事,我们在寻找如何实现自身价值。
之前发布一篇文章《程序员月薪多少才不会焦虑》中提到关于程序员出路。:
1、技术型
初级工程师->中级工程师->高级工程师->架构师->技术总监->CTO
2、管理型
软件工程师->项目组长->项目经理->项目总监->技术总监->CTO
3、交叉型
初级工程师->中级工程师->项目经理->技术总监->CTO
4、转行
工程师->产品经理、设计、销售人员、运营等
5、创业
第一种技术型,其实,30岁,40岁做程序员也不是不行,重要的是,你必须成为一个不可替代的程序员,成为技术大牛,能够解决普通程序员不能解决的问题。
第二种管理型,如果你在项目经理职位呆得过长时间,比如2年3年,甚至5年,鉴于一些原因,没能往上升职,也会感觉到焦虑,我们都期望职位能一直往上爬,可有时并不能如愿。
其实做到项目经理,也会感觉到压力异常巨大,似乎处处充满危机。
以前曾看到某某公司裁员34以上的员工,真的是职场无情。程序员不止是青春饭,工作经验的多少并不是职业成功的关键。工作经验不但要“丰”,还要“富”,富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上,是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。
要做到工作经验向丰富方向发展,进行准确的职业定位,哪怕看似不起眼的工作,都能做出惊人的成绩来。如何让自己的工作经验拥有更多的价值,提高自身的核心竞争力才是关键。 要让别人羡慕,太容易了,适当装一下就可以了,但要让自己羡慕自己,就有点难了,首先得懂很多东西,欣赏自己,爱自己。
我时常在想,要是当初没有选择做程序员,去做一名教书,如今会是怎样?
【END】
BAT之类的互联网企业,也许不会招聘35岁以上的程序员,但是,也不会开除35岁以上的老员工,这是愚蠢的行为,不仅失去人才,还会失去人心。
被开除的,一定是随着年龄的增长,本事没有相应的增长。
而且,并非程序员岁数大了,就完犊子了,我做这行十七年了,身边的同学、朋友,35岁以上的老码农,太多了,去年刚一个哥们,40岁了,从微软出来,举家搬到深圳了,确实腾讯不要这个年纪的,但是分分钟年薪百八十万去了华为啊……
外界总有一种误传,程序员就像出来卖的,是吃青春饭的,年老色衰了,就被淘汰了。
确实在国内做程序员,不同于国外,老外胡子花白了还在噼里啪啦敲代码。国内大的互联网公司,可以专注技术,一直走技术职级的职业路线,如百度、如阿里等,不过确实是少数。
在中国做程序员,基本到了一定的年纪,就会走上技术管理岗,比如,做项目经理,日后走管理路线,当上技术总监,出任架构师,走上人生巅峰……
更牛的是,很多程序员做着做着,就去创业了。
赫赫有名的,国内如腾讯的马化腾,360的周鸿祎,国外如Facebook的扎克伯格,微软的比尔盖茨……
很多互联网公司,创始人都是程序员,我上家公司Discuz!的老板戴志康,也是程序员创业,这样的小公司,多不胜数。
还有的程序员,可能随着工作中对自己的职业判断,可能会转行,有的人转做产品经理,有的人去做技术讲师等等,职业的发展空间,还是很大的。
相比出卖肉体,程序员更重要的是,有彪悍的逻辑思维能力,外界普遍认为的木讷屌丝,只是表象罢了,这个星球上最闷骚的职业群体,就是程序员。
认为程序员老了就没饭吃了?
别傻了……
有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~
在搜索引擎强调原创之下如何正确发布外链
搜索引擎外链建设的方法:
1、排名外链:“ 内链为环、内容为王、外链为皇 ”的金句信任我们都听过,如果想要网站权重稳步提高,外链的建造必不可少,外链能添加网站的权重,对网站关键词在搜素引擎中的体现非常重要。为了排名而做的外链收录了才有用果,关于外链的稳定性要求非常高。有许多站长做的论坛外链,查找时经常会掉许多,关键词排名也会掉一些,现在用软文做排名外链是最有用的途径。
2、营销外链:营销外链首要是为了做产品的口碑,让用户知道你的推行的产品和网站,这类外链建造没有固定的套路,哪里人多就往哪里发,知道的人越多效果越好。
3、推行外链:推行外链不需要内容,简略粗犷将自己的链接展示。首要效果是会员获取积分和主机类的推行。例如:推行discuz论坛获取积分,每位会员都有自己的推行网址。外链的建造办法有千万种,只需有用就是好的外链,我们能够从实践中总结做外链的办法。
到此,大家对discuz友情链接怎么去掉的解答时否满意,希望discuz友情链接怎么去掉的2解答对大家有用,如内容不符合请联系小编修改。