文|虞老师
不久，小余就接到了博世HR的电话，从个人情况的了解到工作岗位的介绍与匹配程度的问题与回答等等，非常之详细。不得不承认博世的人事还是相当称职和专业的，对岗位具体做些什么、需要什么样的任职资格都非常了解，为企业守好大门确保了人才素质的一致性起到了非常重要的作用（小余后来接触到的一些大厂HR，很多仅仅起个海选的作用，问的问题也不专业，天壤之别！
）
个把小时电话面试下来，小余认为岗位匹配应该没什么问题，毕竟日常就是做这些事情（接单、跟单、催货、解决发货到货质量付款各种事情），还有欠缺的可能就是English——英语口语水平，毕竟PEM的老板是老外，Overseas logistics support的客户是国外各兄弟工厂。
后面又接到HR电话，邀请过去跟使用部门的头也就是PEM的老板当面面试。对这个面试，小余比较忐忑，因为这是跟老外面对面全程说英语。虽然平常小余工作上也要用到英语，但说英语的场合还是不多，仅仅是跟国外打电话催货款，客户来访介绍ppt和参观车间用用。
该面对的还是要面对，小余按约定日期和时间到了滨江博世，面试在博世大楼三楼人事会议室，面试官是HR和PEM的新任老板。PEM的新任老板是个大块头，坐下来就像躺在凳子上一样，跟PEM的上一任老板——那位很耐心很彪悍很猛的德国人完全不一样，后来才了解到PEM的新老板是英国人。
面试还是从自我介绍开始，然后就是一些问题，好像大部分是听懂了，至于小余说的，估计老外也不是全都能听懂。HR在一旁不动声色记录着什么，HR的英语确实不错，能跟老外开玩笑，英语应该都不会差的。面试全程英语一个小时，实在是太紧张太刺激了，最后一个问题，小余大脑一翁，没听懂。HR解围说，老板是问中午一起食堂吃个饭，到饭点时间了。小余如释重负！
再后来，HR打电话来讨论薪资，小余也实诚，原单位多少薪水一五一十交代，HR说的薪资也满口答应。还行吧，在原单位薪水的基础上涨了40%多，毕竟原单位薪水起步低。
曾经，小余也投过博世材料物流之类的一些岗位，连电话面试的机会都没有。通过这件事情，小余得出一个结论，内部推荐成功率大很多很有效。
欲知小余在PEM有没有活下来？对了，还有小余考研北大社会学情况如何，且看下回分解。
（未完待续...）
