“背锅”不一定是坏事(领导职场让你出了项目)「领导让你背锅你不背的下场」

琳琳半夜给我发微信说心情特别不好，我看到马上给她打电话问怎么回事。

原来，她今天和领导一起去甲方谈合作项目，项目方案是领导自己亲自操刀完成的，她只是给领导打打下手，做做影印文件之类的工作。

在项目审核会上，甲方发现了领导方案的一个巨大漏洞，提出了质疑。
领导当场道歉，并说这个方案是他的副手（就是琳琳）写的，她有多年大型项目经验，所以公司这次才让她来负责这个项目，却没想到出了这么大的纰漏，回去他一定亲自进行对项目进行调整，请甲方放心。

回公司的路上，领导也不曾就此向琳琳有过任何解释。
琳琳就觉得很委屈，明明就和她没有半点关系，她却要背这样一个大锅，担心会不会影响她今后在公司的发展。

项目出了问题领导却让你背锅？职场上，“背锅”不一定是坏事

我让她不用担心这件事情，因为背锅有时候并非坏事。

相信有很多职场人或多或少都遇到“背锅\"事件，尤其是职场新人。

和同事一起合作项目，明明是因为同事的疏忽出问题，同事却和领导说因为你是新人没有经验，所以才导致这样的结果；和领导外出办事，出问题大家首先想到的就是你的原因，而不是领导。
甚至有些新人小白，会被居心叵测的同事安排去做一些他们做了一半，却问题百出的工作，新人做得好就是他们的功劳，做不好就是你新人的问题。

无故被人丢了锅，背锅的一方往往会陷入愤怒、悲伤、失望、委屈等负面情绪，甚至也有一些职场人因为背锅，直接愤怒离职。

职场新人要如何看待背锅呢？

鳄鱼法则

“鳄鱼法则”本是投资心理学的理论之一，也叫“鳄鱼效应”。
它的意思是，假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去推挡鳄鱼，以把脚挣脱出来，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。
你越是挣扎，被鳄鱼咬住的身体范围就越大。
所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。

在琳琳讲述的事件中，就是这一法则的体现。

甲方的质疑，已经表露出对公司能力的不信任，如果这个时候还让甲方知道该方案就是公司领导做出的，那对公司能力就是全盘否定，项目能否继续合作就是一个未知数。

领导此时推说是琳琳做的方案，她本身只是公司的一个资深项目专员，她出错，还有领导能出面来挽救，在甲方眼中，这个错误就是能够弥补的，领导是这个项目最后的保证屏障。

经过项目方案调整，最后她们公司还是拿下了这个项目。

让下属背锅，是一些领导常用的“伎俩”。
有时候，这无关个人恩怨，不过是从“止损”出发的策略。

无论让不让你背锅，他才是真正为结果买单的人。
这就天然决定了：有的锅，即便你想背，也背不起，他也不会让你背。
比如，投资人撤资，资金链断裂，公司陷入诚信危机……

当把自己当做一个个体来考量，各种不忿是人之常情；但换个角度，当尝试站在一个团队、甚至整个公司立场去看，你会明白这只是分工不同而已。

从公司利益角度出发，该配合演出的就要学会配合，从大局观出发，职场上适当背锅，甚至主动背起你能背的锅，是作为下属应有的觉悟。

所以从这个角度来看琳琳背这个锅，也算是背得有价值。

互帮互助

多半情况下，那些接受了他人的恩惠的人总是想要做点什么来作为回报，心理学上叫作“互惠效应”。

所以在工作中，一些无伤大雅的小锅，我们大可大大方方的帮人背了。

根据“互惠效应”原则，一旦人们在无条件的情况下接受了别人的好处，一般都会在心理上产生一种亏欠感，往往需要做些什么才能平衡这种心理。
只要对方提出帮忙需求，都会积极回应，力求借此机会做点什么，或者主动为对方做点什么，达到心理的平衡。

张作霖在一次给日本“友人”题词时由于笔误，把：张作霖手墨“的”墨“字写成了黑，有人说：”大帅，缺个土。
“正当张作霖一脸窘相时，另一个助手却大喝一声：”混蛋，你懂什么！
这叫“寸土不让”！
大帅能加轻而易举地将“土”送给别人吗？“一句话保住了张作霖的面子，后来这个人成为了张作霖的左膀右臂。

项目出了问题领导却让你背锅？职场上，“背锅”不一定是坏事

公司开年终总结会，领导在台上表彰优秀员工，念到一个名字“王倩兰“，半天没见人上台领奖，领导又念了一遍，台下有个女声弱弱地传来：“领导，我叫王靖兰。
”场面一度很尴尬。

这时候办公室的小王站起来说：“对不起，领导，是我工作失误，把靖字打成了倩字。
\"缓解了会场气氛。

但其实这篇稿子小王打印出来后，反复校对过三次，不可能出现错别字，只是领导口误读错名字了。

之后，小王被提拔为公司办公室主任。

在职场中，有时候适当背锅，能引起领导的注目。
让领导觉得这个员工有担当的精神，在黑锅面前都有如此的气度，在工作上肯定也不会太差，你就自然成为领导心中值得依赖的员工。

项目出了问题领导却让你背锅？职场上，“背锅”不一定是坏事

心理学家把某件物品如果被某人接触过，自然就带有了这个人的气息，称为“蔓延心理效应\"。

人们有相同或相似的经历时，都会在一定程度上激发情感”共鸣“。

在职场中，我们可以利用“背锅”，找到和同事、领导的共鸣点，给人留下良好印象，并在较短的时间内发现更多的相似点，建立起更加稳固的关系。

有次我同事需要主持一个重要会议，临时家里小孩生病，她不得不马上回家，于是私下拜托我帮她主持会议。
而我是个新人，完全没有主持经验，只能赶鸭子上架，主持过程中出了不少问题，会后被领导训了一台。

但此事之后，她对我很感谢，与我关系拉近了很多，获得了她的信任，将我带入她的圈子里。

自那之后我在公司的人缘逐步改善，有些锅其实只是需要我们稍加援手，就能改善同事之间的关系，收获好人缘。

职场“背锅”不一定全是坏事，但我们职场新人也要特别注意，“背锅”也要有自己的原则，违法乱纪，涉及犯罪，严重影响自己的锅，是无论如何不可背的。

背锅也要保护好自己，留一点心眼，保存好相关证据，方可从容“背锅”。