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保险代理平台哪家比较好
之前在疫情期间，我不仅没有业绩下滑，签单率还提升不少，主要就是得益于i云保！因为疫情原因，越来越多的人发现健康的重要性，这就是契机。但是疫情防控无法出门，不能面访就不能签单，那段时间真的非常着急。后来我在网上搜索到了i云保这个平台，不仅可以线上展业，将自己想要推广的产品一键转发到微信朋友圈、qq空间，随时随地的做业务；还可以分享更多的相关知识给有需要的人，关注我的人多了，签单率也大大提高，i云保这个平台真的可以推荐一下，据说未来还会定向输送获客相关的资源呢！
谢邀，在头条这个领域里，估计我是为数不多的公开的易诚人。但我还是会客观地介绍一下这家经纪公司，好坏还请自己判断。
首先说易诚，你从百度搜出来的结果应该是这样的——成立于2004年——为什么十几年了都没听说过？
因为——这是一块没有正面也没有负面新闻的“干净”牌照。是2019年才被云锋基金“收编”，并对保险经纪领域进行布局。
那么问题来了，云锋基金又是哪只小可爱？
下面严肃……介绍一下云锋基金。
云锋基金，马云&聚众传媒虞锋发起创立的私募股权基金。市值6000亿美元，换算成人民币大概4万亿人民币。除了这二位大咖之外呢，还有一片众所周知的人物，比如——
股东背景就介绍这么多吧，有钱只是优势，不代表全部。下边我从三部分介绍一下个人认为的易诚特色。
一、职场特色。
易诚的职场和传统的职场有莫大的区别。我想说一下职场对我来说为什么重要：
因为经纪人本身定位于咨询服务，专业价值感高，但是以这种高标准的定位结合传统的职场模式，你心里是什么感觉？客户来你这里是什么感觉？你的专业性如何突出？在外在包装也就是客户的第一印象里你就已经被归类于“卖保险”的，所以再去争论什么代理人和经纪人的区别什么的意义不大，客户不一定听得进去。
所以，一个不同于传统职场的场所，必要性>不问可知/strong>。如果这个地方能体现年轻、专业、互动的感觉，会对客户和其他同业小伙伴更有吸引力，这样的场所难道不是经纪人向代理人转型的第一步客观条件吗？
因此，易诚的职场风格带给人眼前一亮的感觉。
软体沙发+自由空间，让会议轻松、高效化。
自由的沟通空间+开放工位。
共享办公，让工作随时随地。
以上，不是说这种职场有多么好，但却非常“不同”，如果你是一个想从代理人转型到经纪人的一份子，一定是想在这种“不同”的环境下，做出一番成绩罢。
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二、培训体系。
从代理人到经纪人的转型专项，到日常实用技能训练，再到垂直领域的技能提升，以及高阶研修的课程，其实每一家公司的培训都不差，但是不一定每一家公司的培训都能够“与时俱进”。在这个互联网高歌猛进，自媒体百家争鸣的时代，如果你所在的公司培训体系还局限在“三讲”、主顾开拓、销售流程等基础内容的话，很有可能已经被市场甩出一条街。
但是说实话，在代理人阶段，很多人的学习是盲目而被动的，都是公司集中培训什么，代理人才注意补充什么，突击式通关话术、偶尔性专业学习、很容易造成学过就忘，学后难以致用的结果。
因此，课程的实用性是一方面，学员的内驱动力才是最重要的因素，结果就是，你必须在一个学习氛围浓郁的环境才有可能达到自主学习的状态。
那么我们暗自反思，目前自己所在的公司学习氛围是怎样的？
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三、特色资源。
前文叙述了，诸如美年大健康、瓜子二手车等也是云锋基金投资的企业，其客户资源的二次开发是有巨大空间的。以美年大健康为例：
与客户资源产生准确的互动，才能有效地转化为目标客户。借助公司资源对接准客户群体，能够得到客户资源的再次开发的机会。
此外，公司具备网销产品的资质（就是妈咪宝贝之类的产品，你懂得~）
总结一下：
首先，股东背景实力高出>天涯/strong>，而且是马云大大的大健康战略中重要一环，全资控股就可以看出并不是做几年就卖掉的项目。并且保证了市场扩张过程中的资金问题还是靠谱的。
其次，职场风格及年轻的学习文化氛围无可>替换/strong>。职场风格轻快、自由，打破了对保险公司固有的职场印象，也让转型到经纪人的伙伴们眼前一亮，启动一种“重新开始”的感觉和勇气。
学习方面，这里的培训体系除了讲究专业。还讲究实用——比如自媒体运作的相关课程、线上经营的技巧技能等。讲究与时俱进，打破单一授课方式，能线下，也能线上，还有出名的网红保险人PP琪的授课，分享网红保险人的玩儿法等，都突出了培训体系的与众不同。
最后，由于云锋基金的投资较为广泛，产生了很多内部客户资源的二次开发平台，可以让每一位经纪人有了可靠的客户群体，而客户来源问题，就是我们做这行业最头疼的问题，不是吗？
最后我想说，各家经纪公司都有特色和标签，具体的选择需要看我们的需求。有些经纪公司可能学习氛围、学历很不错，但是职场环境不能让我们更满意。有些经纪公司可能方方面面都不错，但是队伍年龄结构偏大，与年轻人需求不符等等等等。
就易诚而言，由于资本实力较好，所以在硬件投入——比如职场建设、机构投入等方面可以做的更好。
软件实力——培训体系方面，延续了务实、高效的传统，不讲虚话，干实事，可能是包括阿里系列在内的众多公司的商业精神。
最后，选择易诚，是对马云大大与虞锋主席的信任，也是对易诚CEO孙涛总（亿元保单缔造者）的信赖，千里之行，始于足下。希望对你有帮助。
影视vip推广方式有哪些
首先需要确定是否持续进行更新视频，持续输出是个非常重要的指标，首先连视频数量都保证不了的话肯定粉丝关注的少，视频是否为高质量，有足够吸引力，只有抓住了大众的眼球，才能收获大家的关注。所发的视频垂直度是否高，持续发同一领域方面的创作，会增加垂直度，可到更多的关注。头条号是否过了原创，黄v认证，这些会大大增加作品的推荐度，当推荐度高了，观看的人数就会增加，就会收获更多的粉丝。
1、电影音乐营销：好的电影音乐不仅可以与内容相辅相成，锦上添花，还能引起广大观众的共鸣，带动前期营销，提升票房，一部主题曲带红一部影片，这种情况并不鲜见。这几年热门电影的背后几乎都有一两首传唱度颇高的主题曲或推广曲。主题曲营销在电影营销中成为越来越重要的环节，通过主题曲的传唱，炮制热点话题，持续发酵传播，带动电影关注热度迅速升温。
列如：冯小刚导演作品《我不是潘金莲》发布推广曲。这首由薛之谦与黄龄对唱的《来日方长》还是黄龄即将推出的2016年全新专辑《来日方长》的同名主打歌。发布当天，该曲就占据多个榜单排名第一，薛之谦微博一天转发量达到40000，点赞210000。
2、跨界资源置换：资源置换是指影片中植入了多种品牌或商品，这些品牌再以多种形式和渠道对影片进行宣传推广。
寻找与影片气质匹配的合作品牌。这强调的是品牌之间的协同性，“电影与品牌传递的核心价值观或者双方的核心信息是否匹配很重要，否则合作就是两张皮，会很尴尬《大鱼海棠》上映期间推出洗衣赠票的活动，打出的噱头是“e袋洗对于每一件衣物的清洗，也同《大鱼海棠》的制作一样秉承匠心精神”，目的就是打通二者之间有关“品质”的共通点。影行天下公司总经理安玉刚告诉记者，“我们每次与品牌方聊合作，一般都是100多家开聊，之后会在一个品类的前10名中找一到两家去合作。
3、社会化媒体营销：电影在社会化媒体的营销上主要分为两种，一是话题互动主导，二是意见领袖主导。
视频是社交化营销活动成功的关键，视频跨平台传播越多，所运用的媒介接触点越多，其受众认知度就越高。英国电信公司BT在YouTube上制作了11个不同版本的前贴片广告，法国矿泉水品牌Hépar根据观众的建议制作了10个视频广告，事实证明，越来越多的品牌主正根据观众行为及喜好制作相关视频，并在合适的时间和地点投放，吸引他们观看。
4、参与营销：参与营销和社会化媒体的营销有很多相似之处，但前者更侧重“主人翁”的参与体验，后者更侧重于“被牵着走”的带动性。
大多数院线电影遇到的情况，在宣传的时候，都可以深挖导演和明星等周边故事。 换着法儿的炒冷饭，总会有内容可以挖。比如徐峥的“人在囧途”系列电影，和周星驰近期即将上映的《美人鱼》。 所以这类的电影的营销， 除了从结尾导向来看的同期上映电影是直接竞争对手外，都是观众们比较关注的。
可以利用各大平台去推广引流，比如微博，今日头条这样的平台有很大的流量。可以利用那些的比较火的影视作品，那些影视作品大部分都是需要会员的，就会有人就搜索，就可以利用贪图小便宜的心里去推广影视VIP,而且你们推广的大多都是全网VIP，还是比较有吸引力的。
还有就是利用影视资源去吸引客户群，比如院线电影啊，国内没有引进的，无删节电影等等方式去吸引客户群，如果时间久了，有客户基础的话，一边卖着资源，还一边卖着全网VIP，毕竟都是侵犯版权的，还是要多抓点卖点的。
方式的话利用公众号就是一个不错的方式，可以利用上面的方式去引流，把客户都吸引过来，成为你公众号的粉丝，等他们有需求的话，就会想到这个公众号上有资源，还有全网VIP的一个公众号，就这样发展成为了你的潜在客户。
还有就是线下推广，成本较高大部分需要团体操作，相对不如线上方便。
方法并不是一成不变的，都是可以根据情况调节。但是推广VIP这类的毕竟是有风险的，还是要注意谨慎考虑。
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