那还是半年前，公司接了一个大项目，项目李经理直接把小林拉到自己手底下，口口声声说要重用小林。小林打起十二分精神，恨不得把所有时间都投入到编写代码中，他想，这次机会难得，只要把这个项目做好，以后在公司应该就能站稳脚跟了。
李经理给小林定下的任务很重，需要小林从头到尾设计系统的核心框架。这真是小菜一碟啊，难度之高可想而知。小林对李经理从来都是百分之两百的信任，从不怀疑他的指示和要求。
果不其然，在接下来的半年时间里，小林每天加班到夜里十二点也是常事儿。
终于，大半年过去了，项目经历了重重艰辛终于顺利完成，客户也对软件的性能和功能给予高度评价。于是，李经理宣布要给项目小组全体成员发放重奖，小林听到这个消息之后简直高兴坏了。他盘算着这次至少能拿个七八万的奖金。
奖金发放会当天，整个项目小组个个兴高采烈。李经理拿着个大红本本。＂小林，你的工作态度值得表扬，请先拿去慰劳一下自己！
＂李经理说着，竟从怀里掏出一个信封，小林打开一看，里面只有３千块钱。
＂啥玩意儿？＂小林一下子就炸了，赶紧上前质问李经理，可李经理竟然狡辩说什么＂公司最近运转资金紧张＂，什么＂大家要体谅公司的困难＂，还说什么＂其他人的奖金也只发一半＂。说到后面，李经理更是硬着脸皮斥责小林＂你就是个小员工，能拿这么多就不错了＂。
小林真被气坏了，他才不会惹是生非呢，就趁着其他人七嘴八舌时，一声不吭地离开了会场。回到自己的工位，他百思不得其解：这么多个月的付出就这么点报酬？李经理竟然会如此！
想到这里，小林打开了代码编辑器，在系统的启动模块里输入了一行意味深长的代码。
从那之后，小林索性一心等着离职手续办完，根本没心思继续工作了。果不其然，离职手续很快就办完了，小林轻轻松松地说了声＂挺好，我走了＂，就头也不回地离开了公司。
第二天，小林的手机就被公司打爆了，原来公司的系统陷入瘫痪，任何操作都会导致程序宕机，李经理和老板纷纷打电话骂他毫无职业道德，小林终于笑了，他当然早就料到会这样，但就是想看看这些人的反应罢了。这次可是李经理自己作的孽啊，正好让他也尝尝这种滋味！
到了下班时间，李经理和老板又打来电话，一个比一个低声下气。＂小林啊，我们真是做错了，不该赖你的．．．．．．＂李经理开始求饶。老板也是一副唯唯诺诺的模样：＂你看着办吧，这次的事全怪我们，你想怎么处置李经理都行。＂
小林冷冷地回了一句：＂我待会就去公司，你们安排个会议室吧。＂
结果，到了公司之后，李经理当着小林的面，向小林道歉。老板亦是毕恭毕敬，表示愿意付给小林８万元奖金，并从李经理的工资里扣减另外８万元作为惩戒。
小林确认８万已到账后，走到电脑前，输入了一行代码，然后头也不回的离开了公司。
不知道要是大家遇到这种克扣奖金的情况，你会怎么处理？
