本人比较关心的是0~3年的软测试人员的技能树，相当于初中级的测试工程师的岗位。看了了十几家公司 ，同时主要集中在北京和上海两个城市 。
总结来说 ，企业目前对软测人员的要求基本没有变化 ，还是那些具体的技术 ，以下是筛选了部分的技术列出 ，可供参考 。
岗位很多 ，技术要求也很多，对于任何一个人来说，都不太可能把所有技术掌握，我们只是把主要技术汇总起来，形成对个人要求的技术树。 以下是我整理的0~3年软件测试人员的具体技术要求 ，构成了测试人员(0~3年)的能力模型.
注意 ：这里都强调的是会 ，也就是会应用 ，你能将这门技术应用到工作中，它是一种能力 ，而不是你了解。
之所以从三个维度去划分 ，就是适配企业需求 ，比如：
首先是会对你的技术有所要求 ，比如会Linux ，会SQL ，会编程语言等 ，这都是对技术的要求其次是对的软性能力有一些要求 ，比如上面一家企业要求有较强的逻辑分析能力和学习能力 ，这些软能力也是企业很看重的。最后 ，就是对一些个人的优势也很看重 ，比如你是否是有大厂经历 ，高的学历 ，行业经验等 ，如果你有都会是你的加分项。所以 ，对于我们找工作的个人来说 ，也是从这几个方面去加强和学习 。
2.软件测试该学习什么
针对有意向学习软件测试的同学 ，或者已经在找工作的软件测试同学 ，我的建议学习软测技术不要求多 ，而寻找单点突破 。
什么意思 ？
就是要在企业要求的这些技术中把它强化 、细化 、深化 ，要在这些技术练习技能熟练度和个人的见解 ，而不是看见一门就想学一门技术 ，最后变为啥都会 ，但是啥都不精 ，最后导致在面试时都知道这些技术问题 ，就是不知道该如何回答。总之一句话，你要的是掌握技术的能力 ，而不是这门课程 。
下图是一年前和我的前同事的沟通记录 ，他一直是某马的测试培训老师 ，B站上某马的培训视频都是他本人录制的。
3.如何从理解到掌握
现在学习任何技术不是缺少的课程资源 ，而缺失的是对技术的掌握熟练度 ，因为只有你熟练了才有信心去面试、才能在面试中表达流畅、在工作中能轻松应对 。
在我的培训中 ，以上的技术要求必须是通过具体的指标量化出来的 ，比如你要会设计测试用例这么技术 ，你如果设计不出来500条测试用例那就不叫掌握 ，必须是靠量的积累来产生质的变化 。然后将数量变为自己的成绩，写在简历中。
我们不让学员在写简历时找项目 ，就把现有的项目当成要做的项目 ，以公司做项目的心态去做这些项目 ，积累数据、积累经验 。而且有的项目就是和企业合作的真实项目，拿来给学员做练手 ，要的就是一个真实。以下是学员在学习过程中的一些成绩输出 ：
项目输出 ：
测试用例 ： >= 800条 。bug提交量 ：>=100条完成3个项目 ：第一个项目带着你做，第二个项目大家合作做，第三个项目你自己做 。编写代码量 >=3000行自动化测试 ：独立完成一套接口自动化的搭建 ，编写20条测试用例。博客输出 ：
每周保持1~2篇技术输出 ，建议2篇 。这样也可以有一定的技术积累 。选择平台 ：三选一csdn知乎公众号以上的指标，在学员学习过程中 ，是要实时跟踪的 ，以防止半途而废 。
