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2022年了有谁在迷茫找工作，又有谁在准备创业或者关门倒闭
也正在矛盾中，所有的惆怅都在于碎银几两。
今年的计划是全职自媒体，可是自媒体不是可以迅速变现的方法，虽然我对此也很有信心。
昨天跟现在相处的对象提到了这个问题，介不介意工作，他倒没有说什么，但是他家里人觉得我应该一边工作一边做自媒体，这样有固定收入的时候，就可以放开去做了。
但是我觉得全职和兼职的时间和精力不一样，当然结果也不一样。
有时候得到支持是一件很难的事，虽然他说他会支持我，但是家里也会有压力。
我能感觉到这种压力之下，我们的感情也不会很好地发展。
不管多少问题，我觉得最正经取决于，我收入多少，如果我在自媒体行业收入可观，这些问题都能迎刃而解。
之前做自媒体是在公司上班，有工资，而现在是自己做，确实有压力，可是我坚持只想做自己喜欢的事情。
三十岁了，如果还不能为自己喜欢的事情奋斗一次，我觉得我会很遗憾。
我想以爱好为事业，并以此为生，我会为自己的决定继续努力，不停歇。
我，正在迷茫找工作。
先说说我的背景，十八线本科院校毕业两年，有两年线上教育工作的经验，这份工作需要上晚班，十点半以后才下班，长期以来让人喜欢熬夜晚睡，作息紊乱导致身体越来越差遂离职。
要说对口工作，我的应该是运营、推广、转化类的，但我现在想找的是文职工作，只是现在收到的消息依旧是运营类的，还不知道最终会是怎样的结果。
加油吧打工人！
我啊，就正在迷茫找工作。
一直想做红娘这个行业，但是一些牌子的婚恋机构，又都是骗人的，基本都是把人哄进去，骗钱，介绍对象，平均介绍一个人花费就要三千块，相亲套路太多。
这并不是我想要做的，我也不想自己的工作是骗人，骗钱。我想要进入红娘这个行业，是觉得成就他人的姻缘，是一段美德。自己也是在相亲市场摸爬滚打了一年半，历经各种相亲，才最终遇到我老公的，也很清楚正在面临相亲的大龄女青年和大龄青年的相亲困扰，想要为大家答疑解惑。
小的相亲机构，我还没有发现有什么合适的。也可能是心里面对郑州的工作不抱期待了吧，总是拖延着不去找工作，不去投简历，可是，总要生活呀！
跟我老公我俩定的目标是今年存够十万块钱，所以还是要外出工作，才有可能真的达成目标。
一边迷茫，一边给自己打气。加油！打工人，加油郑漂！
说到找工作
一般就是没工作
或者感觉自己工作不怎么好的人的事
说到创业
仔细观察哈
店铺也好
公司也罢
怎么反而是越来越少
倒闭的是不赚钱撑不下去了
那么剩下的那些都是挣钱的嘛
也不尽然
堂食不在火爆
当然有的店铺堂食就一直火爆
位置好嘛
租金贵啊
挣得钱多相对花的也多啊
你正常一月一万的房租
现在3万一月的房租
干一年交三年
房东不要太精眀
你要是觉得好做可以自己来嘛
可怜的商家
可恨的房东
关键是深圳这边越来越留不住人
感觉过一个年
好像一下子走了好多人
然后年后就没来
我是年前开店的，之前打工，一个月也有4/5千的工资，现在这个店铺面租金2600，由于天气冷，生意冷淡，这个月到现在店里才有500多收入，有点感觉熬不住了，想关店继续去打工，可是签了一年合同，租金不退，又觉得亏的慌，我也不知道现在要怎么办了
除了招聘平台还有哪些方式可以>雇用/h2>
1、 招聘网站：目前常用的招聘方式就是招聘网站，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城，还有一些地方人才网站，全部开通实话实说成本还真不低，一般只开通一两个，而且基本都是主动搜索简历，投的很少；
2、 校园招聘会：一个很好的招聘渠道，当然你公司能接受应届生的前提下，每年下半年每个城市的校园招聘会都很多，也很集中，而且成本也低，有些甚至不要展位费；面试群体庞大；
3、 人才市场：每个城市基本都有人才招聘市场，有些大城市有三四个，每周都有几场，随时报名可以参加，不过有时候展位费挺贵，招聘技工类和服务性人员比较适合，因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场；
4、 人力资源公司：大一点的俗称猎头，小一点的俗称中介，不过这些需要付出的成本有点高，一般中小型企业是不适合此方式；
5、 个人IP：不仅仅是招聘部门，要发动公司全体人员介绍，在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息，招聘不是其他部门的工作，所以人家是否愿意配合就要看人力资源经理的为人处世能力了，有些公司还会设定一定的推荐有奖机制；
6、 疫情期间关注政府帮扶：工信部和教育部日前联合发出通知，部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日，重点开展线上招聘，通过组织网络面试等，加强企业与高校毕业生沟通交流；
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我是老孙，资深教育培训行业工作者，职业发展顾问，企业人力资源师，欢迎关注@老孙浅谈系列
我是小申子，一直有负责招聘的工作，除了招聘平台还有很多方式可以招聘，具体如下：
内部>保举/strong>
通过公司官网、官微、员工进行内部推荐，求职者来说如果手头没有，就用心收集一下，如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象（如脉脉、领英等）进行推荐，再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式，邮件建立联系，办法总是有的。
人脉
人脉是精英人群找工作的第一选择，通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是，所有人其实都可以好好利用人脉方式，通过亲戚、老乡、邻居，也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等，只要是通过人来传播、分享，都是你的人脉，不要抹不开面子，也不要轻易放弃。
网上社区、技术论坛、小站等
同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等，比如水木\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等
新媒体
越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道，之前的双微、现在的抖音、快手等，搭建新媒体矩阵，连接求职者、用/客户和企业，进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。
对于求职，啰嗦两句
- 不要海投职位，费力不讨好
- 不要只盯着一个渠道，要优选几个适合的渠道，组合拳>打击/li>
- 使用正规渠道，求职过程中一定要注意人身、财务的安全
我是职场小申子，坚持职场知识分享，交流学习，欢迎留言讨论^-^
招聘是个拿白菜钱操豆腐心的工作，每个公司进进出出那么多人，最需要的是及时补坑填位，保证工作的正常进行。
招聘平台陈出不穷，每家各有优势，主要还看招聘的空缺岗位级别，根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。
如果是招层次高级别的管理层，主要是借助网络招聘平台，如智联，猎聘，猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。
如果是招级别中端的，现在很多招聘app，如BOSS直聘等，主要适合办公室类中层人员。
如果是招普通级别的，像58同城就比较适合基层人员招聘，效果也比较明显。
还有就是利用社区网络平台，如小鱼网，社区论坛，QQ，朋友圈等等…
除了借助网络渠道，还可以参加校招，社区活动，摆摊贴广告，内部人员推荐，外部人员引荐推广等等。
总的是根据招聘人群分类，寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。
招聘过程的本质是信息的传播。
所以招聘平台解决的是这个问题，建立一个平台把企业拉进来、把求职者拉进来，然后实现企业招聘信息传播到求职者，基于这个思路，所以招聘的方式还有很多，比如：
1、职场社交平台/技术论坛去主动找人
职场社交平台，比如脉脉、领英、人脉通等等，这些里面有各种销售业务进来找业务，同时还有领域的大牛、潜力股讨论职场热点。这些人当中就有企业需要的人，所以作为企业招聘方可以在这样的平台去传播企业的信息，能够有较好的效果。并且，这样的平台目前也意识到自己平台在招聘方面的价值，平台自己也开发了招聘的功能。
同样情形的还有各种专业领域的论坛，这些论坛网站汇集了某个专业领域的技术人才，这些人才也正是企业在这个领域人才需求的人群，所以就同样具备招聘传播价值。
2、线下论坛沙龙去发卡片
线上的论坛是线上聚集打卡地，线下的各种技术沙龙、年会、报告会则是线下专业领域人才的聚集地。其只是线上线下的差别，本质都一样，都聚集了企业需要的人才，所以企业方可以利用这样的活动去传播企业的招聘消息。
但是需要注意的是，一般情况这样的线下活动不像线上发个帖就可以传播招聘信息。线下的活动主办方一般是不欢迎发小传单之类的，所以企业招聘需要再做得收敛一点，可以在现场交换名片，当遇到人选背景是你目标画像人选的时候，那就可以深入交流加微信撩起来。
3、目标企业楼下发传单
操作方式和线下沙龙相似，就是找到䯮人群发卡片，加微信。这类情况一般对于企业目标人群很清晰的，就是指定某个或某类公司的人选，那么直接就去公司楼下蹲点，发卡片、发传单，虽然不是每个人都会考虑，但是一旦有人考虑，那基本上就是成功。
但是这种情况需要注意被企业方驱赶，毕竟这是挖墙脚挖到了真·家门口。
4、企业自己做聚集人才的平台
招聘网站的本质是做平台，那么企业理论上也可以做平台。
通过做平台把目标人群吸引到一个池子里面，当企业有人才需要的时候，在池子里面发布消息，那么就是最便捷的传播方式了。但是这是理论上的，因为招聘平台做平台是在全国、区域、行业里面是深度布局，通过招聘专业领域的品牌布局及产品辨识，让人群认可认同这个平台，但是企业自己不一样，企业自己本身不是做招聘的，其他人为什么要信任企业进入企业的平台呢？
所以，这种情况一般只有大企业才能做自己的平台，因为大企业有知名度，能够让其他人慕名而来。像BAT、华为中兴都有自己人才网站、官网招聘主页、公众号、招聘群等，这些就是不同形式的平台。
主要以上四点，除此还有些本质和以上四点一样，只是形式不同的方式，比如企业自己做招聘广告在私域流量中宣传、企业在自媒体（抖音等）做一些传播、比如企业做内推等等，都是形式不同但本质都是上述四点。
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